независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Ситуационные бонусы «Энергия роста»

New
Повтор первого сообщения

Ситуационные бонусы «Энергия роста»

10 Сен 2012 11:11

Цитата:
Добрый день, Уважаемые Лидеры!

Предлагаем вашему вниманию описание новой бонусной программы «Энергия Роста», благодаря которой мы вместе сможете показать потрясающий результат!
Внимательно изучите все условия программы!!!!

Программа действительно открывает отличные возможности всем Лидерам восстановить, укрепить и вырастить свои структуры!
Неограниченные возможности для возвращения на уровень и нового роста!
Компания Орифлэйм в Юбилейный год выделила $ 45 000 000 для выплат ситуационных бонусов!
Мы верим, что с этой программой у Вас будет огромная энергия к росту!!!

Новые ситуационные бонусы «Энергия роста»
Период действия: Каталог 11-2012 – Каталог 10-2013
ПРОГРАММА «ЭНЕРГИЯ РОСТА МЕНЕДЖЕРОВ»

Если Вы менеджер 0-18% в 10 каталоге 2012 года.
Что делать?
- Расти и получай доход, достигай уровень Старшего Менеджера
- Строй команду, закрывай Директора
- Попади на Банкет Директоров
Получи уже сейчас премию как Золотой Директор!

Заработай до $1000 на пути к званию Директора!
Повышай* свой уровень, выходи на 12%,
удерживай этот уровень следующий период каталога (всего 2?12%) и получай бонус 3000
Повышай* свой уровень, выходи на 15%,
удерживай этот уровень 2 последующих периода каталогов (всего 3?15%) и получай бонус 6000
Повышай* свой уровень, выходи на 18%,
удерживай этот уровень 3 последующих периода каталогов (всего 4?18%) и получай бонус 9000
Повышай* свой уровень, достигай уровня Старший Менеджер,
удерживай этот уровень 4 последующих периода каталогов (всего 5?Senior) и получай бонус 12000
* Под повышением уровня подразумевается %% уровень, который выше уровня консультанта по результатам К10-2012! Бонус выплачивается в национальной валюте в виде объемной скидки по результатам последнего каталога квалификации (150ББ для получения, МС учитывается). Для участия в программе необходимо первый раз повысить свой %% уровень до К17-2012 включительно. Последний каталог квалификации, по результатам которого может быть выплачен бонус, К10-2013.
Об исключении для Директоров, уровень которых в каталоге №10-2012 был ниже 21%, узнайте у своего АСМа.

Если в каталоге №10-2012 консультант имеет уровень Старший Менеджер и выше, он участвует в программе для Директоров.


По итогам Золотой Конференции были пересмотрены некоторые условия и компания приняла беспрецедентное решение – дать возможность и Директорам принять участие в менеджерской программе. Если в каталоге №10-2012 консультант имеет звание Директор, но %% уровень ниже 21%, то он может принимать участие в Менеджерской программе и в программе для Директоров.
Если в 10 каталоге Ваше звание Директор, но ОП = 9-12-15-18%, Вы можете:
2 кат = 12% = 3000 р!
3 кат =15% = 6000 р!
4 кат =18% = 9000 р!
5 кат = 21% = 12000р.!

Плюс все остальные бонусы для Директоров.


ПРОГРАММА «ЭНЕРГИЯ РОСТА ДИРЕКТОРОВ»
Добавляйте 21% группы и получайте юбилейную премию!
Квалификационный период: К11-2012 – К10-2013 (17 периодов каталогов)
Сравнительный период: К11-2011 – К10-2012 (17 периодов каталогов)
Критерий квалификации: прирост суммарного количества 21% групп в первом уровне за квалификационный период по отношению к сравнительному.
Размер премии определяется самым высоким званием в истории лидера до начала программы (до К10-2012 включительно):
План увеличения групп для получения премии зависит от соотношения звания по результатам К10-2012 к самому высокому званию в истории лидера:
Самое высокое звание
в истории лидера Юбилейная премия Звание по результатам К10-2012 Прирост групп
Бриллиантовый Исполнительный Директор и выше $21000 Самое высокое в истории лидера +2 группы и более
Сапфировый Исполнительный Директор $18000 На одно звание ниже самого высокого +4 группы и более
Золотой Исполнительный Директор $15000 На два звания ниже + 6 групп и более
Исполнительный Директор $12000 самого высокого
Дважды Бриллиантовый Директор $5000 На три и более званий +8 групп и более
Старший Бриллиантовый Директор $4000 ниже самого высокого
Бриллиантовый Директор $3000 Важно! Для получения юбилейной премии необходимо иметь звание Золотой Директор и выше по окончанию программы (К10-2013). В виде исключения, лидеры, никогда ранее не достигавшие уровня Золотого Директора, могут получить юбилейную премию $500, если выполнят соответствующее условие по приросту групп( 2,4 или 6 в зависимости от звания в 10 кат 2012)
Сапфировый Директор $2000
Старший Золотой Директор $1500
Золотой Директор $1000
Директор и ниже $500

ВАЖНО! В виде исключения, Лидеры, никогда ранее не достигавшие уровня Золотого Директора и выше , могут получить юбилейную премию $500,
если выполнят соответствующее условие по приросту групп: если звание в каталоге №10-2012 Директор, то необходим прирост 2 группы, если звание в каталоге №10-2012 Старший менеджер - 4 группы, если уровень в каталоге №10-2012 ниже Старшего менеджера( 0%- 18%) - 6 групп

Если Вы менеджер 0-18% в 10 каталоге 2012 года, но максимальное достигнутое звание Директор.
Надо сделать прирост групп, необходимый для получения юбилейной премии 6 группы и более(на 2 уровня ниже максимально достигнутого звания), чтобы получить Бонус $ 500.
Также Вы имеете возможность получить премию по Менеджерской программе (если нигде не падал) $100012000 рублей.

Если Вы Директор 7500, но в 10 каталоге 2012 года Ваша ПГ менее 7500 ББ .
Надо сделать прирост групп, необходимый для получения юбилейной премии 2 группы и более, чтобы получить Бонус $ 500.
Звание на 10 каталог 2013 года не менее Директора.


Если Вы Директор 7500 ББ – 0 гр в 10 каталоге 2012 года.
Что делать?
- Поставь работу на новые рельсы, строй команду, ИСПОЛЬЗУЙ ПРОГРАММУ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
- Вырасти двух Старших Менеджеров
- Закрой звание Золотого Директора, попади на Золотую Конференцию

Получи бонус $ 500 - это 50% от единовременной выплаты звания Директора.

Если Вы входите в Директорскую команду (звание от Директора, имеющего группы в первом уровне и выше) в 10 каталоге 2012 года.
Что делать?
Развивай Старших менеджеров

Что Вы получите?
- 50% своей максимальной премии на бис!
- Новых партнеров
- Новые силы и энергию роста структуре
- Задел нового звания!

Для получения юбилейной премии необходимо иметь звание Золотой Директор и выше по окончанию программы (К10-2013)!


Если Вы входите Бриллиантовую и Исполнительную команду в 10 каталоге 2012 года
Что делать?
- Развивать Старших Менеджеров

Что Вы получите?
- 50% своей максимальной премии на бис!
- Новых партнеров
- Новые силы и энергию роста структуре
- Задел нового звания!

Для получения юбилейной премии необходимо иметь звание Золотой Директор и выше по окончанию программы (К10-2013)!


ПРОГРАММА «ЭНЕРГИЯ РОСТА ЗВАНИЙ»
Закрывайте 2 новых Директорских звания и получайте ДВОЙНУЮ премию!
Закрывайте 3 новых Директорских звания и получайте ТРОЙНУЮ премию!
Если в период К11-2012 – К10-2013 Лидер закроет 2 или 3 новых Директорских звания (от звания Директор до звания Президент), премия за самое высокое достижение ему будет начислена в двойном или тройном размере соответственно!

Увеличенная часть премии выплачивается в конце программы!
Президент – максимальное звание, за которое может быть выплачена двойная или тройная премия!

Не упустите возможность забрать самую большую порцию со Шведского стола возможностей в $ 45 000 000!!!

Время действовать!!!!!!


С уважением,
Отдел продаж.

_________________
Смотреть орифлейм каталог онлайн
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 37
Откуда: Украина, Киев

Самые ценные сообщения
Сообщение #720208 от 12 Апр 2013 22:18, Janna Kopen, 2 отзыва
Сообщение #718737 от 03 Апр 2013 21:21, Елена прекрасная, 2 отзыва
Сообщение #720649 от 15 Апр 2013 16:18, Secret, 1 отзыв
Сообщение #720417 от 14 Апр 2013 11:39, Чуча, 1 отзыв
Сообщение #720412 от 14 Апр 2013 11:13, Janna Kopen, 1 отзыв
Сообщение #720212 от 12 Апр 2013 22:24, Факел, 1 отзыв
Сообщение #720207 от 12 Апр 2013 22:18, Факел, 1 отзыв
Сообщение #720154 от 12 Апр 2013 15:36, Факел, 1 отзыв
Сообщение #718975 от 04 Апр 2013 23:36, Лариса Рассказова, 1 отзыв
Сообщение #718765 от 04 Апр 2013 00:27, Факел, 1 отзыв

Re[15]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

02 Фев 2013 08:50

люсик, это программа роста для директоров. В рамках "Энергии роста". А цифра 6 означает что до получения бонуса вам нужно 6 групп 21% закрыть. Можно по 1 в каталог, 6 каталогов подряд, а можно сразу 6 в одном каталоге. Тогда вам премия будет 500 долларов.
подробности здесь http://www.oriforum.net/viewtopic.php?t=10044

Темы объединила.

Рекламные объявления:
Бриллиантовый Директор
Возраст: 36
Откуда: Ессентуки
В Орифлейм:
Директор

Re[16]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

02 Фев 2013 09:10

Вот теперь все понятно спасибочки а то я никак не могу понять.Сейчас столько всего написано что надо долго вмыкать.А можно ли еще вступить в программу роста если открыть новый уровень или уже поздно? Мой уровень 12%

Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

Но за 15%я премию получала
Менеджер
Откуда: Украина,Донецк
В Орифлейм:
Менеджер - 15%

Re[17]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

02 Фев 2013 09:42

Людмила Иванова писал(а):
то что в 14-м было 15 % а перед этим 18 - по текущим условиям так можно


вот так, кстати, нельзя :Злорадствующий: . Сегодня звонили из СЦ - объяснили, что наш конс слетела как раз из-за этого. Если в первом кат было 12, а во втором 21, то потом уже нельзя падать с 21. Надо держать эти 21 и получать по пути все нижние бонусы. Вот так.
Старший Золотой Директор
Откуда: Россия
В Oriflame:
Директор

Энергия Роста.Пример.

03 Апр 2013 15:05

У меня консультант пролетел с бонусом.Так что будь-те внимательны,чтоб не оказатся на его месте.И за того,что рузультат в 16 каталоге оказался выше требуемого.Тоесть вместо 15 %-уровень 18%.И главное всегда был отрыв от ниже стоящего менеджера.
Вложения:
Скачано 191 раз(а)
Рекрут - осваивающийся
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[19]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

03 Апр 2013 20:56

ЛЮБАВА, а с чем он пролетел-то? за 15% он бонус получил. а за 18 % не получит, потом что не удержал 18%.

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[20]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

03 Апр 2013 21:12

А я думаю он должен получить в 5 каталоге бонус. Четыре каталога подряд у него было 18%. Узнайте лучше у своего АСМа
Менеджер
Возраст: 42
Откуда: Украина Макеевка
В Oriflame:
Директор

Re[21]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

03 Апр 2013 21:21

за 15% он получил. а пролетел с18% бонусом не потому, что оказался
ЛЮБАВА писал(а):
выше требуемого.То есть вместо 15 %-уровень 18%.
а потому, что один раз выйдя на18%, потом не удержал. Теперь может получить только за 21%. Хотя нет, с 21% тоже проблема, так как тоже не удержал :Пардон:
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Старший менеджер - 22%

Re[22]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

03 Апр 2013 21:24

Виктория К писал(а):
А я думаю он должен получить в 5 каталоге бонус. Четыре каталога подряд у него было 18%. Узнайте лучше у своего АСМа

Не получит. В 16 было 18, а в 17 - 15%, т.е. не удержал и пролетел. Да уж, сейчас нет смысла за уши вытягиваться на уровень, добивать... Чтобы потом не слетать
Золотой Директор
Откуда: Луганск
В Орифлейм:
Директор

Re[23]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

03 Апр 2013 21:37

добивать-то понятно, а вот что делать если в силу сезонных особенностей рост, а потом спад? вот тогда и начинаются или добивки, или слет с программы :Пардон: Оно ж не бывает прям гладко по нарастаюшей все.
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Oriflame:
Старший менеджер - 22%

Re[24]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

03 Апр 2013 22:31

ЛЮБАВА писал(а):
У меня консультант пролетел с бонусом.Так что будь-те внимательны,чтоб не оказатся на его месте.И за того,что рузультат в 16 каталоге оказался выше требуемого.Тоесть вместо 15 %-уровень 18%.И главное всегда был отрыв от ниже стоящего менеджера.

я уточняла такие ситуации, по идее ваш конс получит по итогам 4-го 300 долларов, и дальше в 21 % включится заново в 21. повышения уровня в процессе шага не влияет на то что потом упал. раньше влияло, сейчас все ок у вас.

_________________
Ищу активных и целеустремленных, помогу выйти на приличный доход - подробности на http://ivori.com.ua
Бриллиантовый Директор
Возраст: 38
Откуда: Кременчуг
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[25]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

03 Апр 2013 22:37

Людмила Иванова, я тоже уточняла. Не получит менеджер если после повышения уровня упал :Пардон: к сожалению. У нас так многие пролетели. Только с нового уровня, и то если удержит нужное количество раз. Мне все говорили, что получит, но я позвонила АСМу - нет к сожалению.

Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:

Если же все же случилось чудо и поменяли условия - дайте пожалуйста ссылку на информацию :Смущенный:
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Oriflame:
Старший менеджер - 22%

Re[26]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

04 Апр 2013 00:27

Людмила Иванова писал(а):
дальше в 21 % включится заново в 21. повышения уровня в процессе шага не влияет на то что потом упал. раньше влияло, сейчас все ок у вас.

Я не слышала про такие изменения. Судя по вложенному файлу консультант выходил на 21%, но не удержал. У него нет необходимого по условиям программы удержания ни 18%-ного, ни 21%-ного уровня, поэтому он в полном пролете :Пардон:
Исполнительный Директор
Возраст: 55
Откуда: Украина Одесса
В Орифлейм:
Директор

Re[27]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

04 Апр 2013 21:48

Secret писал(а):
ЛЮБАВА, а с чем он пролетел-то? за 15% он бонус получил. а за 18 % не получит, потом что не удержал 18%.


Как в чем, работал со своей структурой.Результат его работы оказался выше требуемого для премии.Но человек все таки ожидал получить бонус.Здесь можно многое писать.Но имеем то,
что имеем.И я точно знаю настроение этого человека и отношение к проишедшему.
Рекрут - осваивающийся
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[28]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

04 Апр 2013 22:09

ЛЮБАВА писал(а):
.Результат его работы оказался выше требуемого для премии.

за свою работу в 15% он премию получил. а вот за 18% компания дает премию, тоже рассчитывая на стабильность консультанта. Он ее подводит, и ему еще и премию за это? Суть программы - работа на удержание, а не на падение.

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[29]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

04 Апр 2013 23:17

Secret писал(а):
ЛЮБАВА писал(а):
.Результат его работы оказался выше требуемого для премии.

за свою работу в 15% он премию получил. а вот за 18% компания дает премию, тоже рассчитывая на стабильность консультанта. Он ее подводит, и ему еще и премию за это? Суть программы - работа на удержание, а не на падение.



Это типо подвел,что зделал вместо 9000 ББ(3000+3000+3000) за три каталога 11000 ББ(3000+5000+3000) ? а потом вместо 20000(5000+5000+5000+5000)результат 22500(5000+5000+7500+5000).Я написала приблизительно(тоесть, вместо 5000 там могло быть и 6000),не хочу заходить в историю.Но думаю меня поймут ,кто в курсе.В итоге сгорела програма и на 18% и на 21%.И на форуме я написала об этом ,потому что знаю хорошо нашу роботу и как непросто развивать структуры.А программа Энергия Роста неплохая мотивация для построения структур.Но где есть гарантия ,что в очередной раз у человека не пойдет резкий подъем.

Рекламные объявления:
Рекрут - осваивающийся
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Золотой Директор

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм