независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Ситуационные бонусы «Энергия роста»

New
Повтор первого сообщения

Ситуационные бонусы «Энергия роста»

10 Сен 2012 11:11

Цитата:
Добрый день, Уважаемые Лидеры!

Предлагаем вашему вниманию описание новой бонусной программы «Энергия Роста», благодаря которой мы вместе сможете показать потрясающий результат!
Внимательно изучите все условия программы!!!!

Программа действительно открывает отличные возможности всем Лидерам восстановить, укрепить и вырастить свои структуры!
Неограниченные возможности для возвращения на уровень и нового роста!
Компания Орифлэйм в Юбилейный год выделила $ 45 000 000 для выплат ситуационных бонусов!
Мы верим, что с этой программой у Вас будет огромная энергия к росту!!!

Новые ситуационные бонусы «Энергия роста»
Период действия: Каталог 11-2012 – Каталог 10-2013
ПРОГРАММА «ЭНЕРГИЯ РОСТА МЕНЕДЖЕРОВ»

Если Вы менеджер 0-18% в 10 каталоге 2012 года.
Что делать?
- Расти и получай доход, достигай уровень Старшего Менеджера
- Строй команду, закрывай Директора
- Попади на Банкет Директоров
Получи уже сейчас премию как Золотой Директор!

Заработай до $1000 на пути к званию Директора!
Повышай* свой уровень, выходи на 12%,
удерживай этот уровень следующий период каталога (всего 2?12%) и получай бонус 3000
Повышай* свой уровень, выходи на 15%,
удерживай этот уровень 2 последующих периода каталогов (всего 3?15%) и получай бонус 6000
Повышай* свой уровень, выходи на 18%,
удерживай этот уровень 3 последующих периода каталогов (всего 4?18%) и получай бонус 9000
Повышай* свой уровень, достигай уровня Старший Менеджер,
удерживай этот уровень 4 последующих периода каталогов (всего 5?Senior) и получай бонус 12000
* Под повышением уровня подразумевается %% уровень, который выше уровня консультанта по результатам К10-2012! Бонус выплачивается в национальной валюте в виде объемной скидки по результатам последнего каталога квалификации (150ББ для получения, МС учитывается). Для участия в программе необходимо первый раз повысить свой %% уровень до К17-2012 включительно. Последний каталог квалификации, по результатам которого может быть выплачен бонус, К10-2013.
Об исключении для Директоров, уровень которых в каталоге №10-2012 был ниже 21%, узнайте у своего АСМа.

Если в каталоге №10-2012 консультант имеет уровень Старший Менеджер и выше, он участвует в программе для Директоров.


По итогам Золотой Конференции были пересмотрены некоторые условия и компания приняла беспрецедентное решение – дать возможность и Директорам принять участие в менеджерской программе. Если в каталоге №10-2012 консультант имеет звание Директор, но %% уровень ниже 21%, то он может принимать участие в Менеджерской программе и в программе для Директоров.
Если в 10 каталоге Ваше звание Директор, но ОП = 9-12-15-18%, Вы можете:
2 кат = 12% = 3000 р!
3 кат =15% = 6000 р!
4 кат =18% = 9000 р!
5 кат = 21% = 12000р.!

Плюс все остальные бонусы для Директоров.


ПРОГРАММА «ЭНЕРГИЯ РОСТА ДИРЕКТОРОВ»
Добавляйте 21% группы и получайте юбилейную премию!
Квалификационный период: К11-2012 – К10-2013 (17 периодов каталогов)
Сравнительный период: К11-2011 – К10-2012 (17 периодов каталогов)
Критерий квалификации: прирост суммарного количества 21% групп в первом уровне за квалификационный период по отношению к сравнительному.
Размер премии определяется самым высоким званием в истории лидера до начала программы (до К10-2012 включительно):
План увеличения групп для получения премии зависит от соотношения звания по результатам К10-2012 к самому высокому званию в истории лидера:
Самое высокое звание
в истории лидера Юбилейная премия Звание по результатам К10-2012 Прирост групп
Бриллиантовый Исполнительный Директор и выше $21000 Самое высокое в истории лидера +2 группы и более
Сапфировый Исполнительный Директор $18000 На одно звание ниже самого высокого +4 группы и более
Золотой Исполнительный Директор $15000 На два звания ниже + 6 групп и более
Исполнительный Директор $12000 самого высокого
Дважды Бриллиантовый Директор $5000 На три и более званий +8 групп и более
Старший Бриллиантовый Директор $4000 ниже самого высокого
Бриллиантовый Директор $3000 Важно! Для получения юбилейной премии необходимо иметь звание Золотой Директор и выше по окончанию программы (К10-2013). В виде исключения, лидеры, никогда ранее не достигавшие уровня Золотого Директора, могут получить юбилейную премию $500, если выполнят соответствующее условие по приросту групп( 2,4 или 6 в зависимости от звания в 10 кат 2012)
Сапфировый Директор $2000
Старший Золотой Директор $1500
Золотой Директор $1000
Директор и ниже $500

ВАЖНО! В виде исключения, Лидеры, никогда ранее не достигавшие уровня Золотого Директора и выше , могут получить юбилейную премию $500,
если выполнят соответствующее условие по приросту групп: если звание в каталоге №10-2012 Директор, то необходим прирост 2 группы, если звание в каталоге №10-2012 Старший менеджер - 4 группы, если уровень в каталоге №10-2012 ниже Старшего менеджера( 0%- 18%) - 6 групп

Если Вы менеджер 0-18% в 10 каталоге 2012 года, но максимальное достигнутое звание Директор.
Надо сделать прирост групп, необходимый для получения юбилейной премии 6 группы и более(на 2 уровня ниже максимально достигнутого звания), чтобы получить Бонус $ 500.
Также Вы имеете возможность получить премию по Менеджерской программе (если нигде не падал) $100012000 рублей.

Если Вы Директор 7500, но в 10 каталоге 2012 года Ваша ПГ менее 7500 ББ .
Надо сделать прирост групп, необходимый для получения юбилейной премии 2 группы и более, чтобы получить Бонус $ 500.
Звание на 10 каталог 2013 года не менее Директора.


Если Вы Директор 7500 ББ – 0 гр в 10 каталоге 2012 года.
Что делать?
- Поставь работу на новые рельсы, строй команду, ИСПОЛЬЗУЙ ПРОГРАММУ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ
- Вырасти двух Старших Менеджеров
- Закрой звание Золотого Директора, попади на Золотую Конференцию

Получи бонус $ 500 - это 50% от единовременной выплаты звания Директора.

Если Вы входите в Директорскую команду (звание от Директора, имеющего группы в первом уровне и выше) в 10 каталоге 2012 года.
Что делать?
Развивай Старших менеджеров

Что Вы получите?
- 50% своей максимальной премии на бис!
- Новых партнеров
- Новые силы и энергию роста структуре
- Задел нового звания!

Для получения юбилейной премии необходимо иметь звание Золотой Директор и выше по окончанию программы (К10-2013)!


Если Вы входите Бриллиантовую и Исполнительную команду в 10 каталоге 2012 года
Что делать?
- Развивать Старших Менеджеров

Что Вы получите?
- 50% своей максимальной премии на бис!
- Новых партнеров
- Новые силы и энергию роста структуре
- Задел нового звания!

Для получения юбилейной премии необходимо иметь звание Золотой Директор и выше по окончанию программы (К10-2013)!


ПРОГРАММА «ЭНЕРГИЯ РОСТА ЗВАНИЙ»
Закрывайте 2 новых Директорских звания и получайте ДВОЙНУЮ премию!
Закрывайте 3 новых Директорских звания и получайте ТРОЙНУЮ премию!
Если в период К11-2012 – К10-2013 Лидер закроет 2 или 3 новых Директорских звания (от звания Директор до звания Президент), премия за самое высокое достижение ему будет начислена в двойном или тройном размере соответственно!

Увеличенная часть премии выплачивается в конце программы!
Президент – максимальное звание, за которое может быть выплачена двойная или тройная премия!

Не упустите возможность забрать самую большую порцию со Шведского стола возможностей в $ 45 000 000!!!

Время действовать!!!!!!


С уважением,
Отдел продаж.

_________________
Смотреть орифлейм каталог онлайн
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 37
Откуда: Украина, Киев

Самые ценные сообщения
Сообщение #720208 от 12 Апр 2013 22:18, Janna Kopen, 2 отзыва
Сообщение #718737 от 03 Апр 2013 21:21, Елена прекрасная, 2 отзыва
Сообщение #720649 от 15 Апр 2013 16:18, Secret, 1 отзыв
Сообщение #720417 от 14 Апр 2013 11:39, Чуча, 1 отзыв
Сообщение #720412 от 14 Апр 2013 11:13, Janna Kopen, 1 отзыв
Сообщение #720212 от 12 Апр 2013 22:24, Факел, 1 отзыв
Сообщение #720207 от 12 Апр 2013 22:18, Факел, 1 отзыв
Сообщение #720154 от 12 Апр 2013 15:36, Факел, 1 отзыв
Сообщение #718975 от 04 Апр 2013 23:36, Лариса Рассказова, 1 отзыв
Сообщение #718765 от 04 Апр 2013 00:27, Факел, 1 отзыв

Re[45]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

12 Апр 2013 23:36

Мадина писал(а):
Получается старший менеджер не получает бонусов по программе роста со своих растущих менеджеров? :Плачущий:

Ведь в условиях изначально написано что премии по программе "Энергия роста для менеджеров" могут получить только Директора и Старшие Директора, старший менеджер не получит премии за своих менеджеров.

Рекламные объявления:
Старший Менеджер
Возраст: 21
Откуда: россия
В Oriflame:
Консультант - 6%

Re[46]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

13 Апр 2013 00:45

Мадина писал(а):
Получается старший менеджер не получает бонусов по программе роста со своих растущих менеджеров?

Старший менеджер НЕ может, но условий, что процентник находится под Ст.М. и в таком случае Директору НЕ начисляют премию у нас во всяком случае озвучено не было. Когда АСМы "разжевывали" эти премии, то говорилось о том, что Директор получает все премии до тех пор, пока Ст.М не закроет Директора.
Исполнительный Директор
Возраст: 55
Откуда: Украина Одесса
В Орифлейм:
Директор

Re[47]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

13 Апр 2013 19:04

Объяснили так. Если на момент вступления МЕНЕДЖЕРА в шаг по программе (например на 12%) его вышестоящий спонсор уже вышел на 22%, то премию 100 у.е. за менеджера Директор уже не получает, так как менеджер 12% нахожится уже не в его персональной группе, а у Старшего менджера. А Старший менеджер еще не Директор, поэтому он тоже не получит премию за менеджера. Если же 12% первый раз вышел на 12% когда Ст. мен. еще не вышел на 22%, то тогда Дир. получает премию за него.
Например. В 5 каталоге менеджер впервые вышел на 12%, Ст. менеджер впервый на 22%. В 6 каталоге 12% подтвердил уровень. Премию 100 у.е. за менеджера 12% не получает 22%-х процентник, так как он еще не Директор, а вышестоящий директор тоже не получает 100 у.е., так как 12% уже не в его персональной группе.
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Oriflame:
Старший менеджер - 22%

Re[48]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

13 Апр 2013 19:51

Елена прекрасная писал(а):
Премию 100 у.е. за менеджера 12% не получает 22%-х процентник, так как он еще не Директор, а вышестоящий директор тоже не получает 100 у.е., так как 12% уже не в его персональной группе.

хотели сделать как лучше,а получилось как всегда:)

_________________
У вас есть паруса, а вы вцепились в якорь... @Конфуций
Бриллиантовый Директор
Возраст: 47
Откуда: Украина

Re[49]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

13 Апр 2013 20:38

Елена прекрасная писал(а):
Объяснили так. Если на момент вступления МЕНЕДЖЕРА в шаг по программе (например на 12%) его вышестоящий спонсор уже вышел на 22%, то премию 100 у.е. за менеджера Директор уже не получает, так как менеджер 12% нахожится уже не в его персональной группе, а у Старшего менджера. А Старший менеджер еще не Директор, поэтому он тоже не получит премию за менеджера. Если же 12% первый раз вышел на 12% когда Ст. мен. еще не вышел на 22%, то тогда Дир. получает премию за него.
Например. В 5 каталоге менеджер впервые вышел на 12%, Ст. менеджер впервый на 22%. В 6 каталоге 12% подтвердил уровень. Премию 100 у.е. за менеджера 12% не получает 22%-х процентник, так как он еще не Директор, а вышестоящий директор тоже не получает 100 у.е., так как 12% уже не в его персональной группе.

Странно, у меня противоположная информация!
Старший Менеджер
Возраст: 49
Откуда: Наро-Фоминск МО
В Oriflame:
Директор

Re[50]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

13 Апр 2013 23:48

Факел писал(а):
Мадина писал(а):
Получается старший менеджер не получает бонусов по программе роста со своих растущих менеджеров?

Старший менеджер НЕ может, но условий, что процентник находится под Ст.М. и в таком случае Директору НЕ начисляют премию у нас во всяком случае озвучено не было. Когда АСМы "разжевывали" эти премии, то говорилось о том, что Директор получает все премии до тех пор, пока Ст.М не закроет Директора.

Нам в Донецке тоже объясняли, как Елена Прекрасная написала. Получается, что в таких случаях компания на премиях экономит. Хотя я считаю, что это как-то не правильно и пока новый Ст Менеджер не закрыл Директора ,за менеджеров должен бонусы полусать вышестоящий Директор. По-моему это логично.... Но, увы....
Золотой Директор
Откуда: Луганск
В Oriflame:
Директор

Re[51]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 10:43

И получается,что премию за старшего менеджера 400$ директор не получает в ЛЮБОМ случае, ведь тот же сразу отделился....Кто что думает по этому вопросу?
Сапфировый Директор
Возраст: 49
Откуда: Украина,Днепр
В Oriflame:
Директор

Re[52]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 11:10

Перемудрили.Если я правильно поняла,то премию можно получить Диру только за свой первый уровень.
Старший Директор
Возраст: 52
Откуда: Россия, Мурманск
В Орифлейм:
Клиент Орифлэйм

Re[53]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 11:13

Чуча, за глубину тоже,при условии что в первом уровне у менеджера не 22%..
Сапфировый Директор
Возраст: 49
Откуда: Украина,Днепр
В Oriflame:
Директор

Re[54]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 11:39

Janna Kopen, у меня 2 человека в глубине выходят на 12%. Я не морочу голову - получу ли денежку за них или нет.Меня напрягает собственная ситуация.В 5 каталоге я шестой раз подряд выхожу на 22%.Когда прозвучали новые изменения - разговор был,что будет досрочно звание Дира.А сейчас все глазки опускаю - нет не будет,потому,что вышла на 22% до принятия изменений.И в профиле на странице оф.сайта стоит - 8 каталогов.
Старший Директор
Возраст: 52
Откуда: Россия, Мурманск
В Орифлейм:
Клиент Орифлэйм

Re[55]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 11:55

Janna Kopen писал(а):
,что премию за старшего менеджера 400$ директор не получает в ЛЮБОМ случае, ведь тот же сразу отделился

но пока он не стал директором, он еще менеджер, пусть и старший. значит, его дир за него все получит. Старшим менеджерам за рост их менеджеров не платят - платят только директорам и ст. дир-рам.

Добавлено спустя 47 секунд:

Чуча писал(а):
,потому,что вышла на 22% до принятия изменений.

ндя.. у меня тоже открылась группа в 3 каталоге.. но ей почему то сулят 6 каталогов. завтра будет встреча с асмом - уточню.

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[56]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 12:07

Мне интересно - кто принимает решение - дать досрочно Дира?Если это АСМ - то как быть?Сегодня говорит одно,завтра другое. В каждом регионе Свои АСМы - кто как решит,так и будет? :Не в себе: Ничего не понимаю.
Старший Директор
Возраст: 52
Откуда: Россия, Мурманск
В Орифлейм:
Клиент Орифлэйм

Re[57]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 12:10

Чуча, должен быть пакет слайдов по этому поводу, надо их найти и там все прочитать.
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Старший менеджер - 22%

Re[58]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 12:21

Елена прекрасная, в "Мастерской мечты"приведён пример - один в один моя ситуация.Но мне теперь говорят,что это д\новых старших менеджеров (после изменений).Так как я вышла на 22% до изменений плана успеха - мне надо 8 из 17 каталогов.Поэтому и в профиле тоже стоит - 8 . :Не в себе:
Старший Директор
Возраст: 52
Откуда: Россия, Мурманск
В Oriflame:
Клиент Орифлэйм

Re[59]: Ситуационные бонусы «Энергия роста»

14 Апр 2013 16:04

Чуча писал(а):
Так как я вышла на 22% до изменений плана успеха - мне надо 8 из 17 каталогов.Поэтому и в профиле тоже стоит - 8 .

Кошмар какой-то. :Не в себе: Написано одно, а говорят другое. Может Ст. АСМ знает? Звоните, куда можете. А то, в этом переходном периоде, никто толком не может ответить на вопрос!

Рекламные объявления:

_________________
Не верь, не бойся, не проси.
Бриллиантовый Директор
Откуда: UKRAINE

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм