независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

New
Повтор первого сообщения

Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

16 Мар 2013 15:20

Здравствуйте, уважаемые коллеги-форумчане! Тема, как можно догадаться, актуальна для меня, но надеюсь, будет интересна и другим директорам, желающим поскорее "прорваться" на новый уровень ( это особенно актуально в связи с изменениями ПУ :Подмигивающий: ), а также их спонсорам, заинтересованным в построении "глубоких" веток.

Пресловутый Керк Ректор в свое время высказал как минимум одну важную и нужную мысль: для перехода с одного уровня на другой необходимо осваивать новые действия и, что еще более интересно, отказываться от некоторых старых действий, даже если на предыдущем уровне они помогали Вам расти. ИМХО, обсуждение данной темы стоит начать именно с этого:
:Вопрос: 1) Какие новые навыки следует освоить директору, желающему открыть новое звание?
:Вопрос: 2) От каких действий необходимо отказаться на данном этапе, чтобы они не отвлекали от достижения поставленной цели?

Добавлено спустя 41 минуту 41 секунду:

Начну сама же и отвечать :Голливудская улыбка: Сразу же уточню, что говорю не обо всех, а лично о себе, ваша ситуация может в корне отличаться от моей :Пардон: С другой стороны, знаю, что мой случай не единичен, так что кто-то может узнать себя в моих ответах :Улыбка:.

1) Жизненно необходимо освоить навык делегирования: зачастую директор - это "спецназ", который уже все умеет, поэтому все предпочитает делать сам (об этом писала Чайка в ответ на вопрос, чем отличаются действия простого дира и драгоценного). В результате дир сам проводит мероприятия, работает с огромной персоналкой (своей и нерадивых БП), достигая при этом краткосрочной цели (поддержания ТО), но упуская из виду долгосрочную (рост самостоятельных БП). А если у лидера проблемы с делегированием, он не может научить делегировать своих менеджеров, которые в результате тоже не растут.
2) По моим наблюдениям, много времени у многих диров занимает обслуживание клиентов (но, возможно, от него стоит не отказываться, а просто эффективно организовывать: например, мой спонсор вышестоящий делает 200 бб лично на клиентах, тратя на это ровно один день в каталог, при этом только что открыл новое драгоценное звание).

Добавлено спустя 7 минут 24 секунды:

Еще много времени занимают незначительные, казалось бы, вопросы, связанные опять же с отсутствием делегирования, например набить заказ консу, который так и не научился делать это сам... общий принцип - вкладывать время в обучение людей любого уровня, а не в то, чтобы делать что-то за них. Из мелочей складывается общая картина: не знаешь, как сделать заказ - давай я сделаю; не можешь прийти сегодня на назначенную встречу со своим новичком - давай я проведу; не хватает бб до уровня - давай помогу... в результате система не работает без нас, вот и получается не бизнес а "пахота", которую справедливо критикует Бобосик

Добавлено спустя 7 минут 45 секунд:

Позволила себе скопировать размышления на эту же тему из другого обсуждения

Андрей писал(а):
Джамиля писал(а):
Но, наверно, я должна что-то еще такое уметь, чтобы помочь им стать директорами.

:Восклицание: А ты посмотри на Гену. Мне кажется, он сначала ИЩЕТ и только потом помогает. И ИЩЕТ очень много. ИМХО
Джамиля писал(а):
Но, наверно, я должна что-то еще такое уметь, чтобы помочь им стать директорами.

Долго пытался сформулировать фразу, но так и не смог. Напишу как получится. :Пардон:
Просто нужно быть к этому готовым.
Сегодня начал переслушивать Зеланда. Найди ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ.


Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:

геннадий писал(а):
Андрей писал(а):
Найди ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ.

Успешные люди нашей индустрии СЛОЖНОЕ-УПРОЩАЮТ.
Другие же ПРОСТОЕ-УСЛОЖНЯЮТ (с)
Андрей, 100% прав :Улыбка:


Добавлено спустя 5 минут 54 секунды:

Попробую процитированное выше подытожить: если ты вышел на уровень дира, не стоит тратить время на освоение очередных новых знаний, умений, навыков - трать время на то, чтобы других обучить тому, что уже умеешь сам. А чтобы найти желающих обучиться, предлагай это очень многим (массовое рекрутирование).
От себя добавлю еще ИМХО: чтобы механизм запустить, нужна отлаженная система обучающих командных мероприятий для консов всех уровней, некая "почва",на которой сможет "взойти" лидер - мне это здорово помогло в свое время.
Старший Директор
Возраст: 34
Откуда: Украина, Южная Пальмира
В Орифлейм:
Директор

Самые ценные сообщения
Сообщение #713606 от 16 Мар 2013 17:24, Андрей, 9 отзывов
Сообщение #713567 от 16 Мар 2013 15:20, Sus Scrofa, 7 отзывов
Сообщение #714346 от 18 Мар 2013 19:32, Марципашка, 5 отзывов
Сообщение #714997 от 20 Мар 2013 01:26, Елена прекрасная, 3 отзыва
Сообщение #714521 от 19 Мар 2013 05:30, oazis, 3 отзыва
Сообщение #713818 от 17 Мар 2013 07:56, Пума, 3 отзыва
Сообщение #713797 от 17 Мар 2013 00:15, геннадий, 3 отзыва
Сообщение #713707 от 16 Мар 2013 20:07, Sus Scrofa, 3 отзыва
Сообщение #713699 от 16 Мар 2013 19:34, геннадий, 3 отзыва
Сообщение #713656 от 16 Мар 2013 18:24, Марципашка, 3 отзыва

Re[120]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 15:41

Я для себя (когда все узнаю точно по Украине) хочу просчитать, на каждом этапе роста,что я заработаю, выращивая новых менеджеров, работая вместе с ними на результат.Таким образом я сама себя смотивирую деньгами и результатами. Например - выращиваю до 9%, до 12%, 15, 18, 22% - посчитать все - ОС, премии по программе, уровни и т.д. И плотно взять 2 веточки и работать вместе с ними (в глубину, находить партнеров, ну и следить и помогать чтобы они и ширину себе делали хорошую. Таким образом будут все в выигрыше - и я, и мои растущие партнеры)) Собственно я это уже начала делать еще в начале года этого, даже не зная какие будут изменения, интуитивно, и благодаря наработкам Вики Якубович и других лидеров, которые такую стратегию выбирали)) Первые результаты уже есть, приятно радуют.
И по ходу действий все же и над первым уровнем тоже работать - туда тоже регистрировать потихоньку людей, сейчас хочу определиться с методом (кроме промостойки), который бы не очень меня напрягал и не выматывал физически, чтобы силы оставались для главной цели - помощи росту моим растущим менеджерам.

Рекламные объявления:
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Старший менеджер - 22%

Re[121]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 17:12

Что до определения своих истинных желаний, то думаю, всем нам надо понять одну очень важную вещь: не желания определяют нашу жизнь, а наши ценности и приоритеты (другими словами, то, что для нас действительно важно). Именно наши ценности определяют наши ежедневные действия, поэтому стоит честно в них разобраться и (если необходимо) пересмотреть. А желания, увы, зачастую никак не связаны с повседневной жизнью, поэтому так часто на бумаге, коллажах и др. выбираем одно, а в жизни продолжаем выбирать то, что для нас на самом деле важно. Так что если, к примеру, для директора на на данный момент не столь важно новое звание (хотя желание, вроде бы, есть), в этом нет ничего постыдного и дело не в лени или отсутствии правильной цели - просто у человека сейчас другие приоритеты и цели,только и всего :Пардон:
Старший Директор
Возраст: 34
Откуда: Украина, Южная Пальмира
В Oriflame:
Директор

Re[122]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 19:32

со мной такой прикол сегодня приключился! :Ржу нимагу: все размышляла по поводу изменений и сегодня первый раз пришедшим кон-сам( которым по-моему можно было открыть) начала рссказывать об изменениях иииииии.......... :Точно: ДОШЛО!!! Ведь как классно компания придумала!Потребителям-подарки, им не нужен особо у нас доход, продавцам -деньги. Программа лояльности- СУПЕР!!! ребята, только дошло, честно! Я все парилась, начитавшись на форуме,а оказывается,все супер :Ура!!!: :Танцующий: у диров-то все понятно-работать работать и еще раз работать, а я вот за кон-сов переживала. Простите что немного не по теме :Румянец:
Бриллиантовый Директор
Возраст: 43
Откуда: россия
В Oriflame:
Директор

Re[123]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 20:37

А я продолжаю пытать тех, у кого уже есть опыт массового и при этом качественного рекрутирования: :Вопрос: что вам помогло перейти от количества к качеству, что вы изменили, на какие "грабли" перестали наступать?
Старший Директор
Возраст: 34
Откуда: Украина, Южная Пальмира
В Oriflame:
Директор

Re[124]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 20:44

Sus Scrofa писал(а):
что вам помогло перейти от количества к качеству,


Вы же сами знаете ответ, что вы делали когда выходили на дира? ( система обучения, сопровождения, и тд и тп) это была ваша система, даже если вы ее таковой не считаете, она является единственно правильной для вас, а теперь берете и перемножаете это на ....ЦАТЬ ...
Не усложняйте, вы сами все знаете, а просто сортируйте... самое смешное, что это и не вы всех сортируете, а люди сами себя расставляют по местам...

Так, что просто себе поставьте планку "я буду делать количество в течении года-2-3" и потом удивитесь сами как же все качественно получилось. А искать качество, пустая трата времени.
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Архангельск
В Oriflame:
Директор

Re[125]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 20:52

luna, ясно, что какая-то система была и есть, но вряд ли лучшая, т.к. в таком случае результаты были бы другими :Пардон: В имеющейся системе явно есть пробелы, их и хочу заполнить. И, как я понимаю, не я одна.
Старший Директор
Возраст: 34
Откуда: Украина, Южная Пальмира
В Орифлейм:
Директор

Re[126]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 21:01

Sus Scrofa писал(а):
В имеющейся системе явно есть пробелы, их и хочу заполнить


Я не берусь утверждать ,что она идеальна... Но по опыту застоев своих, и наблюдением за остальными единственный пробел - это понижение количества действий, тех самых действий которые привели к дирику.

Вот мы стали дириком, забрались на эту гору а впереди видим еще одну (золотой) что надо делать чтоб туда попасть? Почему то все пробуют прыгнуть, построить мостик и тд и тп. начинают искать систему и пробывать другие на их взгляд более совершенные ( ведь у других результат выше, значит и система их лучше) а это все заблуждение. Единственный путь забраться с одной горы на другую, мы должны спуститься с нашей горы и только потом забраться на новую.

Уж простите за метафоры и возможную запутанность изложения ( башка раскалывается, но не мог не ответить) :Улыбка:
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Архангельск
В Oriflame:
Директор

Re[127]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 21:17

АМИНАТ писал(а):
А в том, чтобы за полгода достигуть драгоценного звания, вырастив два и более диров, нет ничего нереального,

кроме одного момента- ИХ желания и действий.

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Орифлейм:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[128]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 21:20

геннадий писал(а):
а я сейчас именно это и делаю....посмотрим что через пол года будет :Улыбка:
.......но психушки у нас тоже есть :Ржу нимагу:



Ген разжуй для меня будь добр, что ты начал делать? к психологу пошел? :Смущенный: иил все записывать стал? :Не в себе:
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Архангельск
В Oriflame:
Директор

Re[129]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 22:09

luna писал(а):
Ген разжуй для меня будь добр, что ты начал делать? к психологу пошел? :Смущенный: иил все записывать стал? :Не в себе:

пробую с ума сойти....за 1/2 года зол.дир сварганить :Смущенный:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[130]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 22:11

геннадий, супер. Кандидаты новенькие? По какой системе с ними работаете?
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Старший менеджер - 22%

Re[131]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 22:23

Елена прекрасная писал(а):
геннадий, супер. Кандидаты новенькие? По какой системе с ними работаете?

получится...расскажу, а нет...чо воздух сотрясать :Пардон:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[132]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 22:33

геннадий писал(а):
получится...расскажу, а нет...чо воздух сотрясать

аналогично. :Смущенный:

_________________
Война превращает в диких зверей людей, рожденных, чтобы жить братьями.
Origood - заходи!
Бриллиантовый Директор
Модератор
Возраст: 37
Откуда: Украина, Луганск, Счастье
В Орифлейм:
Директор

Re[133]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 22:52

luna, Вы все ясно изложили и метафоры отличные :Улыбка: . По логике вещей - да, можно просто с энным количеством пройти тот путь, который прошел сам. Вот только в моем случае (и, как я понимаю, не только в моем) проблема в том, что на определенном этапе я сошла с "правильного" пути - не хватило терпения на обучение имеющихся партнеров и поиск новых, поэтому большую часть работы стала делать сама. Результат - одинокий "мерцающий" дир без растущих партнеров :Пардон: . Поэтому сейчас я, можно сказать, заново для себя открываю рациональную, адекватную систему работы - понятно, что большая персоналка - это тоже неплохо (в плане дохода), но развивать других людей и видеть, как меняется к лучшему их жизнь, для меня куда более интересно. Вот и мучаю вопросами, тех кто уже реализовал эту цель или, по крайней мере, уверенно идет к ней :Румянец: .
Старший Директор
Возраст: 34
Откуда: Украина, Южная Пальмира
В Орифлейм:
Директор

Re[134]: Прорыв с уровня «простого» директора на «драгоценный» уровень

18 Мар 2013 22:56

Sus Scrofa писал(а):
развивать других людей и видеть, как меняется к лучшему их жизнь, для меня куда более интересно. Вот и мучаю вопросами, тех кто уже реализовал эту цель или, по крайней мере, уверенно идет к ней :Румянец: .

у меня аналогичная ситуация. Мне тоже более интересна "педагогическая" так сказать деятельность, а не просто товарообороты и деньги за это.

Рекламные объявления:
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 35
Откуда: Украина
В Oriflame:
Старший менеджер - 22%

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм