независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

План успеха Орифлэйм 2014-2015

New
Повтор первого сообщения

План успеха Орифлэйм 2014-2015

19 Мар 2014 15:35

Народ поздравляю Вас,в Москве на мегафоруме будет изменён план успеха.Вот предварительные планы:
1)Вводятся программы с квартирой,машиной
2)доставку можно будет оплачивать баллами лояльности
3)отмена 6 шагов сп=будет 3 шага в виде денежного подарка
4)увеличение скидки ожидается до 33%
5)доп. премии новым директорам в размере 70 000 руб
P.S. это предварительная инфо,поэтому не 100%
Старший Менеджер
Откуда: россия

Самые ценные сообщения
Сообщение #845381 от 28 Янв 2016 02:51, Акула, 10 отзывов
Сообщение #769422 от 19 Мар 2014 15:35, парара, 8 отзывов
Сообщение #845086 от 25 Янв 2016 06:43, Акула, 5 отзывов
Сообщение #844925 от 23 Янв 2016 12:35, Волшебник, 5 отзывов
Сообщение #837698 от 11 Сен 2015 16:40, Secret, 5 отзывов
Сообщение #844899 от 23 Янв 2016 01:07, геннадий, 4 отзыва
Сообщение #844768 от 22 Янв 2016 00:03, геннадий, 4 отзыва
Сообщение #844900 от 23 Янв 2016 01:12, Svetusay, 3 отзыва
Сообщение #844883 от 23 Янв 2016 00:22, Лариса Рассказова, 3 отзыва
Сообщение #838091 от 14 Сен 2015 16:07, Sisi, 3 отзыва

Re[180]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

30 Янв 2016 16:33

OriZona.info, Не все конечно . Только те,кто против :Улыбка: По Украине пока новостей нет . Да и в России официально только 150 Бб . Но цель и была больше в России порядок более менее навести . Чтобы с этими методами у себя развлекались . А в Украине видно топов все устраивает .

Рекламные объявления:
Директор
Возраст: 38
Откуда: Мир Орифлейм
В Орифлейм:
Бриллиантовый Директор

Re[181]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

30 Янв 2016 17:16

Карамелька писал(а):
Компания должна придумать механизм управления не управляемыми потоками переподписанный в другой Орифлейм.

:Смущенный: Чисто женская логика.
Думать конечно и обязательно надо, но это вторично, так как это приведёт только к СОХРАНЕНИЮ структур...но не увеличит объёмы самого ори глобально.
А по мужской логике , первично !!! надо не сохранять, а созидать (стесняюсь написать другое слово).
И компания всё время работает в этом направлении...акции...подарочки... ну вы сами знаете. Только вот чото никак не пополним наши ряды...может пора завязать с таким подходом :Пардон:
...я уже ничего не понимаю...надо учиться по новому. Вот терминируюсь, пару лет подожду и возьму в наставники просветлённого к тому времени СУПЕРТОПА :Пардон:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[182]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

30 Янв 2016 18:06

а я еще одно предложение выдвигаю! Если за человеком есть переподписание менеджера или директора, то закрыть ему дорогу в ТОП 15! А то блин про этику... а сами...

_________________
Никогда не соглашайся на половину, если можешь получить все!
Золотой Директор
Возраст: 55
Откуда: Нижний Новгород
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[183]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

30 Янв 2016 19:01

я тут с нескромным вопросом, а розовые очки уже всем снимать можно или еще нет?

Бриллиантовый Директор
Откуда: оттуда

Re[184]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

31 Янв 2016 11:39

геннадий писал(а):
Вот терминируюсь, пару лет подожду и возьму в наставники просветлённого к тому времени СУПЕРТОПА

Чебурашку :Улыбка: .
Бриллиантовый Директор
Откуда: Беларусь

Re[185]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 14:37

Цитата:
Важное изменение в правилах терминации. Учтите что они начинают действовать со 2-го каталога: их незнание не освобождает от ответственности. Распространите эту информацию в свои структуры. Спасибо!






Цитата:
3.2. В случае, если консультант воспользовался пунктом 2.9 настоящего кодекса и расторгнул договор с компанией с повторной регистрацией в другой структуре, к нему применяются специальные правила развития своей новой структуры: в целях обеспечения гарантий безопасности бизнеса и сохранения целостности структур для вышестоящих Лидеров, ни один консультант, находившийся в прошлой структуре данного консультанта, не может быть зарегистрирован в его новую структуру, даже выполнив правило расторжения договора. Вновь зарегистрировавшийся консультант имеет право строить свою новую структуру, приглашая новых людей, не находившихся в его предыдущей структуре. Исключение из данного правила может быть применено лишь к ближайшим родственникам консультанта: мужу (жене), родным брату или сестре, отцу или матери, детям. Компания оставляет за собой право решения спорных случаев нарушения мер по повышению стабильности структур.
Бриллиантовый Директор
Откуда: оттуда

Re[186]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 15:14

Вот тебе, батюшка, и Юрьев день!!!!!!!!!!!!!! :Потрясенный:

_________________
Никогда не соглашайся на половину, если можешь получить все!
Золотой Директор
Возраст: 55
Откуда: Нижний Новгород
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[187]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 17:13

OriZona.info, это правила для каких стран?

_________________
Ищу активных и целеустремленных, помогу выйти на приличный доход - подробности на http://ivori.com.ua
Бриллиантовый Директор
Возраст: 38
Откуда: Кременчуг
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[188]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 17:14

Людмила Иванова, для нас
Бриллиантовый Директор
Откуда: оттуда

Re[189]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 19:46

Людмила Иванова писал(а):
OriZona.info, это правила для каких стран?

Пришло письмо, что для стран СНГ.
Исполнительный Директор
Возраст: 56
Откуда: Украина, Белая Церковь
В Орифлейм:
Директор

Re[190]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 23:31



А чего - экспрессята радуются)))))) :Пардон: Все пишется по правилам и под них)
Стартер - начинающий
Откуда: Россия
В Орифлейм:
Директор

Re[191]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 23:36

Нам косточку чтобы успокоились. а там как и было
Старший Менеджер
Возраст: 42
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Менеджер - 12%

Re[192]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

01 Фев 2016 23:56

А вот это сестры , братья и никаких притензий кто обьяснит мне , что руководитель региона имела ввиду ?
Директор
Возраст: 38
Откуда: Мир Орифлейм
В Орифлейм:
Бриллиантовый Директор

Re[193]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

02 Фев 2016 00:06

Императрица писал(а):
А вот это сестры , братья и никаких притензий кто обьяснит мне , что руководитель региона имела ввиду ?
а вам хотелось ,чтобы открытым текстом :Улыбка: тут уже и так видно потянулся народ за лёгким хлебушком и потоки нужно граммотно регулировать.Мама,папа,сын,дочь,муж,жена это плохо,а брат ,сестра притензий нет))...Спалили контору одним постом. :Голливудская улыбка:


Последний раз редактировалось: Чебурашка (02 Фев 2016 00:08), всего редактировалось 1 раз
Менеджер

Re[194]: План успеха Орифлэйм 2014-2015

02 Фев 2016 00:08

Императрица писал(а):
А вот это сестры , братья и никаких притензий кто обьяснит мне , что руководитель региона имела ввиду ?


как это что??? Экспрессят тоже дергают)))- приходят и говорят Директора оффлайна новенькому менеджеру, нежно вырощенному под чутким присмотром Анечки Ч. - не правильно вы регитесь - твоя систер была ко мне год назад зарегана, значит ты должна быть в первой линии у нее. И теперь представьте - Экспрессята дружно строят один под один колбаску свою. а тут приходит другой и говорит - это моя колбаска :Злорадствующий: и забирает не только саму колбаску, но и сверху, вместе со всей структурой, а что по закону право имеет :Пардон:
А тут прям подарок судьбы - систер и братья не родня - переподписуй не хочу. Так что этический кодекс - не больше чем отвлекаловка от насущных проблем, которые так и не решаются.

Рекламные объявления:
Стартер - начинающий
Откуда: Россия
В Орифлейм:
Директор

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм