независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Взлет после падения

New
Повтор первого сообщения

Взлет после падения

19 Дек 2007 00:27

:Голливудская улыбка: Всем привет! Первый раз упал с 9% на 3% :Не в себе: . Второй раз с 12% на 6% :Потрясенный: . Третий - с 15% на 9% :Возмущенный: .
Теперь 12% опять, как бы это 1 с 2 поменять? :Вопрос: Как развить нужную скорость?:Прыгающий:

Самые ценные сообщения
Сообщение #58242 от 02 Фев 2008 08:39, геннадий, 7 отзывов
Сообщение #50680 от 19 Дек 2007 22:59, Eclat, 4 отзыва
Сообщение #842969 от 19 Дек 2015 20:45, Чебурашка, 3 отзыва
Сообщение #842947 от 19 Дек 2015 14:06, Марципашка, 3 отзыва
Сообщение #52829 от 04 Янв 2008 19:28, Мария07, 3 отзыва
Сообщение #58789 от 05 Фев 2008 01:09, Arik, 2 отзыва
Сообщение #58499 от 03 Фев 2008 18:08, геннадий, 2 отзыва
Сообщение #50485 от 19 Дек 2007 00:32, Александр, 2 отзыва
Сообщение #842994 от 19 Дек 2015 23:08, Secret, 1 отзыв
Сообщение #842910 от 18 Дек 2015 19:01, Чебурашка, 1 отзыв

Re[60]: Взлет после падения

05 Янв 2008 01:42

Bony писал(а):
Брать под моим 9% любого человека в глубине и выводить его самой на 9%,? а мой лидер пусть наблюдает и повторяет, если хочет...
Что скажете?

Скажу что это бред!!!!!!!!!!-но это тока моё мнение :Подмигивающий: Всё может быть и имеет право на существование :Класс!:
Bony писал(а):
В офисе мы каждый день проводим М\К или ВВО. А чаще М\К+ВВО.

А зачем ваще нужны МК :Не в себе: :Не в себе: ......не я понимаю что люди должны уметь мазаться и разбираться в продуктах, а для бизнеса и з/п- нахренаоннужен этот МК :Без малейшего понятия: Эт чтоб время занять :Не в себе: Я бы подумал в этом направлении :Смущенный:
Bony писал(а):
причем мы решили, что эти мероприятия открыты для любого косультанта структуры, в чьей бы веточке он ни был. (Таким образом появляется возможность расти неключевым БП.)
А вот это класс :Класс!: У нас также :Класс!:
Bony писал(а):
Я, конечно, могу ошибаться, но "вырастить " 9%-ка, на мой взгляд, можно. А ДИРЕКТОРА - НЕЛЬЗЯ !!!!

Можно и директора и золотого :Злорадствующий: а толку то :Без малейшего понятия:
Вот вчера провёл с персоналкой встречу.....спрашивают ,Ген а как в льготку народ регить по акции "Подари подарок другу" под них или под себя :Без малейшего понятия:
Отвечаю -Да как хочешь так и реги :Дразливый: Тока определись чо те надо.
Представим что у вас 1*5*25-а лидера нет и вы всё тяните сами :Не в себе:
или 5*25 -а лидера так же нет :Грустный: Bony, в каком варианте вы получите денег больше :Вопрос: Повторюсь -лидера нет :Восклицание:
Все эти "капай до твёрдого грунта" бредняк чистой воды.............Нахрена капать лопаткой когда есть эксковаторы и батальёны солдат :Пардон: при наличии знакомого майора :Смущенный:

Рекламные объявления:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[61]: Взлет после падения

05 Янв 2008 01:51

Bony, может, это и выход. В любом случае надо делать хоть что-нибудь!
А искать в глубине или новых... Где легче? По-моему, в глубине. Я так и делаю! Но не забываю, конечно, и новых привлекать, и с ними работать на тему роста.

_________________
Мудр тот, кто знает нужное, а не многое.
Бриллиантовый Директор
Возраст: 44
Откуда: eesti
В Орифлейм:
Директор

Re[62]: Взлет после падения

05 Янв 2008 01:51

Вношу маленькое уточнение: М/К у нас как метод рекрутирования! Здорово получается: 30 мин. теория по подбору и использованию продукции, потом тестирование. А потом: " Вам понравилось?" Вот так мы работамем! И нам О-О-ОЧЕНЬ нужны помощники... и ВВО !!!!!

Добавлено спустя 6 минут 14 секунд:

Oksana Sobakina писал(а):
Bony, может, это и выход. В любом случае надо делать хоть что-нибудь!
А искать в глубине или новых... Где легче? По-моему, в глубине. Я так и делаю! Но не забываю, конечно, и новых привлекать, и с ними работать на тему роста.


Надо мною 4 "бедных" директора (т.е. 21%). Я знаю, как это неприятно: типа директор - а денег как у 3%. Не хотелось бы бы для своих такого. Потому и тянешь кого-то под ними, и ещё задней лапкой потихоньку и их подталкивешь :Не в себе: Ну правильно, типа 1*5*25.


Последний раз редактировалось: Anonymous (05 Янв 2008 02:14), всего редактировалось 3 раз(а)
Гость

Re[63]: Взлет после падения

05 Янв 2008 02:00

Bony писал(а):
Вот так мы работмем!

но если результат больше года неменяеться :Грустный: .........чото надо делать и менять методу :Класс!:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[64]: Взлет после падения

05 Янв 2008 02:04

геннадий писал(а):
но если результат больше года неменяеться :Грустный: .........чото надо делать и менять методу :Класс!:


Согласна, вопрос: ЧТО ИМЕННО МЕНЯТЬ?
А какой метод используете Вы в рекрутировании?

Добавлено спустя 13 минут 17 секунд:

геннадий писал(а):
Представим что у вас 1*5*25-а лидера нет и вы всё тяните сами :Не в себе:
или 5*25 -а лидера так же нет :Грустный: Bony, в каком варианте вы получите денег больше :Вопрос: Повторюсь -лидера нет :Восклицание:
Все эти "капай до твёрдого грунта" бредняк чистой воды.............Нахрена капать лопаткой когда есть эксковаторы и батальёны солдат :Пардон: при наличии знакомого майора :Смущенный:


Спасибо, есть над чем подумать!!! :Улыбка: :Улыбка:
Гость

Re[65]: Взлет после падения

05 Янв 2008 13:36

Bony писал(а):
А какой метод используете Вы в рекрутировании?

:Голливудская улыбка: Регить всё что шевелиться (я это называю-захват территории :Пардон: )

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[66]: Взлет после падения

17 Янв 2008 16:50

:Голливудская улыбка: Наконец-то что-то стало получаться! 9 новичков в первой линии! Спасибо форуму! У меня еще никогда не было такого спонсора!
Гость

Re[67]: Взлет после падения

17 Янв 2008 19:24

Виктор, молодец! теперь научи этому своих :Подмигивающий:
Старший Директор
Возраст: 40
Откуда: Казань
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[68]: Взлет после падения

25 Янв 2008 18:11

:Голливудская улыбка: Сегодня зарегил еще троих. Жалко, что завтра на работу. Так что 1 кат для меня закончился 14 новичками в первом уровне.
Гость

Re[69]: Взлет после падения

25 Янв 2008 19:13

Виктор, а всего в группе сколько человек, влючая тебя?

_________________
«Действуй! Действуй немедленно!» (с) Лозунг американских компаний
Старший Золотой Директор
Возраст: 50
Откуда: Россия, Новосибирск
В Oriflame:
Консультант - до 3%

Re[70]: Взлет после падения

25 Янв 2008 20:02

БАК 35
Гость

Re[71]: Взлет после падения

25 Янв 2008 20:36

Виктор, нет, я спрашивала, сколько человек, а не БАК:)

_________________
«Действуй! Действуй немедленно!» (с) Лозунг американских компаний
Старший Золотой Директор
Возраст: 50
Откуда: Россия, Новосибирск
В Орифлейм:
Консультант - до 3%

Re[72]: Взлет после падения

25 Янв 2008 20:47

:Голливудская улыбка: 84
Гость

Re[73]: Взлет после падения

25 Янв 2008 21:39

Виктор, ок, спасибо
я прикидываю для себя статистику
у меня БАК больше 50%, группа 23 человека (включая меня), и таким образом я оказываюсь на уровне 9%. Чтобы выйти на 12%, надо удвоить мой объем ББ. Спасибо за информацию!

_________________
«Действуй! Действуй немедленно!» (с) Лозунг американских компаний
Старший Золотой Директор
Возраст: 50
Откуда: Россия, Новосибирск
В Орифлейм:
Консультант - до 3%

Re[74]: Взлет после падения

25 Янв 2008 21:45

Oriflanka, 23 человека - ср. закупка - 39бонусов.
Надо увеличить не только свои баллы, но и по группе.

Рекламные объявления:

_________________
Мудр тот, кто знает нужное, а не многое.
Бриллиантовый Директор
Возраст: 44
Откуда: eesti
В Oriflame:
Директор

Показать сообщения:   

5/18 ««145618»»

Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм