независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

New
Повтор первого сообщения

Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 14:55

5 советов для спонсоров...
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Орифлейм:
Директор

Самые ценные сообщения
Сообщение #86520 от 06 Июн 2008 19:40, Рыжик, 1 отзыв

Re[15]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 23:18

а вот что делать если учеловека такой круг знакомых, которых не хочется звать ?? как выводить на холодный рынок, если челдовек еще говорить толком не умеет?

Рекламные объявления:

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[16]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 23:31

Secret, научить его говорить - давать задания на обучения подготовить какую-либо тему, на МК давать ему выступать. Только так он начнёт говорить. И, естесственно, проверять его знания о продукции и о возможностях - пусть сначала тебе проговорит.

_________________
Мудр тот, кто знает нужное, а не многое.
Бриллиантовый Директор
Возраст: 44
Откуда: eesti
В Oriflame:
Директор

Re[17]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 23:39

это парень. по продукции тоже стоит погонять?

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[18]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 23:44

Secret, естесственно! Не может же он на каждый вопрос клиента мычать... Каждый каталог на зубок выучивать инфу о новинках! Со временем знаний поднакопит - и проблем не будет с тем, что сказать.

_________________
Мудр тот, кто знает нужное, а не многое.
Бриллиантовый Директор
Возраст: 44
Откуда: eesti
В Oriflame:
Директор

Re[19]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

19 Апр 2008 07:19

Secret писал(а):
а вот что делать если учеловека такой круг знакомых, которых не хочется звать ?? как выводить на холодный рынок, если челдовек еще говорить толком не умеет?

Можно вместе выйти раздавать листовки,но не тупо в руки прохожим всоввывать,а говорить, что написано в листовке.После 2-3 вручений говорить научится (хоть чуть-чуть),а потом можно и на мастер-классы! :Подмигивающий:
Консультант
Возраст: 46
Откуда: Пенза
В Oriflame:
Менеджер - 15%

Re[20]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

19 Апр 2008 07:41

Екатерина Малахова писал(а):
И как возвращаются?

:Помираю со смеху: :Помираю со смеху: :Помираю со смеху: вот те, кто отпрашиваются - возвращаются очень редко :Подмигивающий: потому как
Oriflanka писал(а):
98% из тех, кто говорит "хочу денег", не хотят слушать о том, как их можно заработать

:Пардон: вот такой метод отсеивания получается...

_________________
Быть красивой? Нет проблем только вместе с Орифлейм!
***
Бриллиантовый Директор
Возраст: 46
Откуда: Киев
В Oriflame:
Директор

Re[21]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

19 Апр 2008 09:46

Tatiana, идея! мы пока просто раздавали..

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[22]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

19 Апр 2008 10:51

Понеслась тема во все тяжкие :Помираю со смеху:
напомню :Голливудская улыбка:
Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

Анатолий писал(а):

так тема -"Ваши 5 пунктов включения новичка в работу"
работаем с теми кто хочет работать.
составления плана в первую очередь (надо же знать чего он хочет получить от нашего сотрудничества).
1. (после согласия сотрудничать) школа по документам (каталог, прайс лист, бланк заказа, оплата и т.д.)
2. школа по плану маркетингу (карьерная лестница и возможности)
3. школа по возражениям и составления списка знакомых
4. обработка С.З. и приглашения на встречи
5. практические занятия (выход в "поле")

Анатолий, а девчёнки всёж тебя "развели" :Помираю со смеху:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Орифлейм:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[23]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

19 Апр 2008 21:28

геннадий писал(а):
Анатолий, а девчёнки всёж тебя "развели"

да люблю я их! люблю! :Голливудская улыбка:
а кто хочет только потреблять все равно через МК проходит и тестирование ароматов тоже. через некоторое время приходят с заказами от подруг (то крем заказали то духи).
Старший Менеджер
Возраст: 41
Откуда: Россия Кисловодск
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[24]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

06 Июн 2008 19:40

1) определить место новиска в системе : "Потребитель-Продавец-Рекрутер"
2) после этого
- потребителя - оставить в покое - отвечать ТОЛЬКО на его вопросы и информировать об акциях и переиодически напоминать о др возможностях
- продавец - научить дулать 150 ББ + информировать об акциях и переиодически напоминать о др возможностях
- рекрутер...
И вот туа понеслась...начинается самое сладенькое
2) перед тем как бросаться во все тяжкие (те есть уделять ему максимум времени и носится с ним аки с писанной торбой), определить он только "хотельщик" или еще и "делальщик" - по принципу горничной (я уже описывала, если кто забыл, напомните, еще раз напишу)
Если "хотельщик" - на скамью запасных :Класс!:
Если "делальщик"...
3) ГУР
4) четкий план на месяц + отслеживание его выполнения (по ББ, по новичкам и т.п)
5) посещение ВСЕХ (за искл. форс-мажора) обучающих мероприятий

По истечению каталога - сами с собой садителсь и анализуруете:
1) комфортно ли работать с этим человеком ЛИЧНО вам
2) ответственен ли он?
3) реально делает, или дальше "хотелок" не уходит?

Если ответ на все 3 пункта ДА - поздравляем!!! :Хлопаю в ладоши: Вы стали победителем уникальный акции СУПЕР_ПУПЕР человек один на миллион! И он с вами...Это конечно только цветочки...а вся остальная работа только предстоит...Но...
Золотой Директор
Возраст: 31
Откуда: Россия, Рязань
В Oriflame:
Бриллиантовый Директор

Re[25]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

27 Июл 2008 21:33

Rigik писал(а):
определить место новиска в системе : "Потребитель-Продавец-Рекрутер"
каким образом ты это делаешь? Задаешь вопрос "А что вы хотите?". После презентации сразу?
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Россия, Елец
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[26]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

27 Июл 2008 23:17

Санека писал(а):
каким образом ты это делаешь? Задаешь вопрос "А что вы хотите?". После презентации сразу?

Санека, У нас анкета опроса консультантов есть. :Смущенный:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[27]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

27 Июл 2008 23:50

геннадий, а как ее увидеть? :Смущенный:
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Россия, Елец
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[28]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

10 Сен 2008 08:33

геннадий,

выложите плиз анкету опроса консультанта...
Гость

Re[29]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

10 Сен 2008 08:49

1.Определяем мечты и цели в компании (показываем, как их осуществляем с помошью МП), человек часто меняет позицию, потребитель начинает интересоваться бизнесом
2.Составляем список знакомых (прямо в офисе после бизнес-встречи)
3. даем список фраз для приглашения (выбирает под каждого знакомого)
4. Вместе с ним обзваниваем первых людей со списка, назначаем встречи
5. ВСЕГДА СТАРАЕМСЯ СОЗДАТЬ ДЛЯ НЕГО ТАКУЮ АТМОСФЕРУ И ВНИМАНИЕ, ЧТОБЫ ЕМУ ВСЕГДА ХОТЕЛОСЬ УВИДЕТЬСЯ С НАМИ СНОВА

Это позволяет не дергать человека, он достает тебя сам, очень часто внепланово приезжает в офис, начинает больше вариться в нашей каши, и он начинает осознавать что он ничем ни хуже, и тоже может достичь успеха

Времени и сил уходит гораздо больше, но эфект вас удивит

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:

Я старалась строить команду не количества, а качества, когда закрывала звание директора, в команде было 82 человека

Рекламные объявления:
Старший Золотой Директор
Возраст: 30
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Директор

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм