Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

а вот что делать если учеловека такой круг знакомых, которых не хочется звать ?? как выводить на холодный рынок, если челдовек еще говорить толком не умеет?

Secret, научить его говорить - давать задания на обучения подготовить какую-либо тему, на МК давать ему выступать. Только так он начнёт говорить. И, естесственно, проверять его знания о продукции и о возможностях - пусть сначала тебе проговорит.

это парень. по продукции тоже стоит погонять?

Secret, естесственно! Не может же он на каждый вопрос клиента мычать... Каждый каталог на зубок выучивать инфу о новинках! Со временем знаний поднакопит - и проблем не будет с тем, что сказать.

Secret писал(а):

а вот что делать если учеловека такой круг знакомых, которых не хочется звать ?? как выводить на холодный рынок, если челдовек еще говорить толком не умеет?

Можно вместе выйти раздавать листовки,но не тупо в руки прохожим всоввывать,а говорить, что написано в листовке.После 2-3 вручений говорить научится (хоть чуть-чуть),а потом можно и на мастер-классы! :Подмигивающий:

Екатерина Малахова писал(а):

И как возвращаются?

:Помираю со смеху: :Помираю со смеху: :Помираю со смеху: вот те, кто отпрашиваются - возвращаются очень редко :Подмигивающий: потому как

Oriflanka писал(а):

98% из тех, кто говорит "хочу денег", не хотят слушать о том, как их можно заработать

:Пардон: вот такой метод отсеивания получается...

Tatiana, идея! мы пока просто раздавали..

Понеслась тема во все тяжкие :Помираю со смеху:
напомню :Голливудская улыбка:
Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

Анатолий писал(а):

так тема -"Ваши 5 пунктов включения новичка в работу"
работаем с теми кто хочет работать.
составления плана в первую очередь (надо же знать чего он хочет получить от нашего сотрудничества).
1. (после согласия сотрудничать) школа по документам (каталог, прайс лист, бланк заказа, оплата и т.д.)
2. школа по плану маркетингу (карьерная лестница и возможности)
3. школа по возражениям и составления списка знакомых
4. обработка С.З. и приглашения на встречи
5. практические занятия (выход в "поле")

Анатолий, а девчёнки всёж тебя "развели" :Помираю со смеху:

геннадий писал(а):

Анатолий, а девчёнки всёж тебя "развели"

да люблю я их! люблю! :Голливудская улыбка:
а кто хочет только потреблять все равно через МК проходит и тестирование ароматов тоже. через некоторое время приходят с заказами от подруг (то крем заказали то духи).

1) определить место новиска в системе : "Потребитель-Продавец-Рекрутер"
2) после этого
- потребителя - оставить в покое - отвечать ТОЛЬКО на его вопросы и информировать об акциях и переиодически напоминать о др возможностях
- продавец - научить дулать 150 ББ + информировать об акциях и переиодически напоминать о др возможностях
- рекрутер...
И вот туа понеслась...начинается самое сладенькое
2) перед тем как бросаться во все тяжкие (те есть уделять ему максимум времени и носится с ним аки с писанной торбой), определить он только "хотельщик" или еще и "делальщик" - по принципу горничной (я уже описывала, если кто забыл, напомните, еще раз напишу)
Если "хотельщик" - на скамью запасных :Класс!:
Если "делальщик"...
3) ГУР
4) четкий план на месяц + отслеживание его выполнения (по ББ, по новичкам и т.п)
5) посещение ВСЕХ (за искл. форс-мажора) обучающих мероприятий

По истечению каталога - сами с собой садителсь и анализуруете:
1) комфортно ли работать с этим человеком ЛИЧНО вам
2) ответственен ли он?
3) реально делает, или дальше "хотелок" не уходит?

Если ответ на все 3 пункта ДА - поздравляем!!! :Хлопаю в ладоши: Вы стали победителем уникальный акции СУПЕР_ПУПЕР человек один на миллион! И он с вами...Это конечно только цветочки...а вся остальная работа только предстоит...Но...

Rigik писал(а):

определить место новиска в системе : "Потребитель-Продавец-Рекрутер"

каким образом ты это делаешь? Задаешь вопрос "А что вы хотите?". После презентации сразу?

Санека писал(а):

каким образом ты это делаешь? Задаешь вопрос "А что вы хотите?". После презентации сразу?

Санека, У нас анкета опроса консультантов есть. :Смущенный:

геннадий, а как ее увидеть? :Смущенный:

геннадий,

выложите плиз анкету опроса консультанта...

1.Определяем мечты и цели в компании (показываем, как их осуществляем с помошью МП), человек часто меняет позицию, потребитель начинает интересоваться бизнесом
2.Составляем список знакомых (прямо в офисе после бизнес-встречи)
3. даем список фраз для приглашения (выбирает под каждого знакомого)
4. Вместе с ним обзваниваем первых людей со списка, назначаем встречи
5. ВСЕГДА СТАРАЕМСЯ СОЗДАТЬ ДЛЯ НЕГО ТАКУЮ АТМОСФЕРУ И ВНИМАНИЕ, ЧТОБЫ ЕМУ ВСЕГДА ХОТЕЛОСЬ УВИДЕТЬСЯ С НАМИ СНОВА

Это позволяет не дергать человека, он достает тебя сам, очень часто внепланово приезжает в офис, начинает больше вариться в нашей каши, и он начинает осознавать что он ничем ни хуже, и тоже может достичь успеха

Времени и сил уходит гораздо больше, но эфект вас удивит

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:

Я старалась строить команду не количества, а качества, когда закрывала звание директора, в команде было 82 человека