независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

New
Самые ценные сообщения
Сообщение #86520 от 06 Июн 2008 19:40, Рыжик, 1 отзыв

Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 14:55

5 советов для спонсоров...

Рекламные объявления:
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Орифлейм:
Директор

Re[1]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:09

1. вера в себя и компанию
2. работать
3. работать
4. работать
5. вера в себя и компанию
Старший Менеджер
Возраст: 41
Откуда: Россия Кисловодск
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[2]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:10

Анатолий, и как же конкретно?
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Директор

Re[3]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:16

что как? как верить или как работать?
Старший Менеджер
Возраст: 41
Откуда: Россия Кисловодск
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[4]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:23

Анатолий, по-моему, я задала конкретный вопрос - Ваши 5 пунктов включения новичка в работу. Давайте по-другому: как ВЫ его включаете в работу?
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Орифлейм:
Директор

Re[5]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:27

загружаю сразу работой. если продажи -то 20 каталогов раздать за день, на следующий день собрать.
если рекрутирование - то список знакомых и каждый день ВВО, МК и домашние встречи (не менее 2 в день).
Старший Менеджер
Возраст: 41
Откуда: Россия Кисловодск
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[6]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:29

Думаю надо сначала выяснить хочет ли он работать.Дальше-на какой результат он настроен.Дальше -составить план действий и дать конкретные задания .Потом проверка результата и повторяем всё по кругу :Дразливый:
Старший Директор
Откуда: Украина

Re[7]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:29

Анатолий, т.е. вы сразу определяете для новичка план работы? А как решаете, кому каталоги, кому рекрутирование? А обучение когда? А так понимаю, у Вас есть система включения новичка в работу? :Подмигивающий:

Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:

Анатолий, раздаёт каталоги новичок сам или Вы с ним? Ну встречи, я так понимаю, проводите Вы, да?
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Орифлейм:
Директор

Re[8]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 16:37

ivy писал(а):
Думаю надо сначала выяснить хочет ли он работать

так тема -"Ваши 5 пунктов включения новичка в работу"
работаем с теми кто хочет работать.
составления плана в первую очередь (надо же знать чего он хочет получить от нашего сотрудничества).
1. (после согласия сотрудничать) школа по документам (каталог, прайс лист, бланк заказа, оплата и т.д.)
2. школа по плану маркетингу (карьерная лестница и возможности)
3. школа по возражениям и составления списка знакомых
4. обработка С.З. и приглашения на встречи
5. практические занятия (выход в "поле")
Старший Менеджер
Возраст: 41
Откуда: Россия Кисловодск
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[9]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 18:38

Анатолий, но есть и новички-потребители, их не интересует ни продажа, ни рекрутирование. Они тупо экономят деньги и никогда не покупают то, что идет по полной цене. Такие не хотят даже на письма отвечать, не то что каталог даже родной маме показывать!

_________________
«Действуй! Действуй немедленно!» (с) Лозунг американских компаний
Старший Золотой Директор
Возраст: 50
Откуда: Россия, Новосибирск
В Орифлейм:
Консультант - до 3%

Re[10]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 19:13

Пусть дальше потребляют.А кто хочет работать ,с теми и работайте.
Консультант
Возраст: 46
Откуда: Пенза
В Орифлейм:
Менеджер - 15%

Re[11]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 19:28

А что Вы делаете с теми, кто заявляет, что хочет работать, а даешь ему задание - не выполняет :Без малейшего понятия:
Гость

Re[12]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 19:34

Сергей_ писал(а):
А что Вы делаете с теми, кто заявляет, что хочет работать, а даешь ему задание - не выполняет

Сергей_,вопрос: почему? Если следует голимая отмазка (ну ведь реально бывает - заболел, кран сорвало, ногу сломал) - тогда спокойно обявляешь - "захочешь работать - звони".
А вообще лучше всего вариант с соглашением или хотя бы серьезной беседой. "Хочешь работать? тогда сядем и все обсудим, потому как просто так валандаться времени у нас нет. Сейчас очертим план, обязанности и права..." Половина народу отпрашивается подумать :Голливудская улыбка:

_________________
Быть красивой? Нет проблем только вместе с Орифлейм!
***
Бриллиантовый Директор
Возраст: 46
Откуда: Киев
В Орифлейм:
Директор

Re[13]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 21:17

Орюля писал(а):
А вообще лучше всего вариант с соглашением или хотя бы серьезной беседой. "Хочешь работать? тогда сядем и все обсудим, потому как просто так валандаться времени у нас нет. Сейчас очертим план, обязанности и права..." Половина народу отпрашивается подумать :Голливудская улыбка:
по моей личной статистике 98% из тех, кто говорит "хочу денег", не хотят слушать о том, как их можно заработать.:Улыбка: до "отпрашиваться подумать" даже не доходит.

_________________
«Действуй! Действуй немедленно!» (с) Лозунг американских компаний
Старший Золотой Директор
Возраст: 50
Откуда: Россия, Новосибирск
В Орифлейм:
Консультант - до 3%

Re[14]: Ваши 5 пунктов включения новичка в работу

18 Апр 2008 22:08

Орюля писал(а):
А вообще лучше всего вариант с соглашением или хотя бы серьезной беседой. "Хочешь работать? тогда сядем и все обсудим, потому как просто так валандаться времени у нас нет. Сейчас очертим план, обязанности и права..." Половина народу отпрашивается подумать

И как возвращаются?

Рекламные объявления:
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 30
Откуда: Санкт-Петербург
В Oriflame:
Менеджер - 18%

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм