независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

New
Повтор первого сообщения

Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

29 Янв 2009 00:59

Сегодня день незадался.
С утра встреча была с 11-результат 0.
Потом с 12 начались ппд в офисе. Вроде успешно.
Я в три часа уехала домой.
В 18 назначено было ВВО с Новенькой У неё никто не пришёл. Она сама расстроилась, потому что приглашала надёжных людей.
А я чего то даже и обрадовалась.. устала очень.

Завтра, то есть сегодня-беру выходной. В офис не пойду.


----------------------------------
Предыдущие 754 сообщения дневника по ссылке:
Дневник Директора Орифлэйм (Nena) Часть 1

_________________
Мой авторский канал Все об Орифлэйм. Тесты продуктов, а так же построение бизнеса: http://ori-kotlas.ru
Исполнительный Директор
Возраст: 46
Откуда: Котлас
В Oriflame:
Золотой Директор

Самые ценные сообщения
Сообщение #192273 от 09 Июн 2009 02:57, Nena, 8 отзывов
Сообщение #226125 от 22 Сен 2009 19:05, Nena, 6 отзывов
Сообщение #162837 от 16 Мар 2009 22:14, Nena, 6 отзывов
Сообщение #334548 от 28 Июн 2010 00:29, Nena, 4 отзыва
Сообщение #334131 от 27 Июн 2010 01:47, Andreya, 4 отзыва
Сообщение #267002 от 17 Янв 2010 00:51, Nena, 4 отзыва
Сообщение #213579 от 11 Авг 2009 19:49, Nena, 4 отзыва
Сообщение #166898 от 28 Мар 2009 00:20, Nena, 4 отзыва
Сообщение #355985 от 30 Авг 2010 01:40, Nena, 3 отзыва
Сообщение #334451 от 27 Июн 2010 20:23, Nena, 3 отзыва

Re[90]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

27 Фев 2009 23:39

геннадий, просто не всем подходят ее методы пресса. насколько я слышала то пресс там конкретный. В Запорожье больше 20 СПО как вы думаете это нормально?
А вообще у нас в нашем СЦ на каждом мероприятии поют ей оды, как будто нету больше на весь наш регион лидеров. И она каждый раз выводит на сцену людей и рассказывая их историю, кто они до Ори кто сейчас. Но главное только у нее люди за два каталога выходят на 15%. Но потом куда-то же они все пропадают.

Рекламные объявления:
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Никополь, Украина
В Oriflame:
Директор

Re[91]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 00:20

Наталия Кисловодск писал(а):
Какой Ваш любимый метод спонсирования дает такой результат?

мой любимый метод-это сила мысли. Я просто знаю, что сегодня в офис зайдут пара человек для регистрации. И так думаю каждый рабочий день.

_________________
Мой авторский канал Все об Орифлэйм. Тесты продуктов, а так же построение бизнеса: http://ori-kotlas.ru
Исполнительный Директор
Возраст: 46
Откуда: Котлас
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[92]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 00:24

Svitlanka, в Запорожье 17 СПО из 21 - это Юрковских структура, а Скиба под Юрковским али нет?
Бриллиантовый Директор
Откуда: оттуда

Re[93]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 02:44

Svitlanka писал(а):
В Запорожье больше 20 СПО как вы думаете это нормально?

Я не знаю сколько население в Запорожье....но думаю 20 СПО это ненормально :Класс!: Вот когда будет 40-50 СПО догда уже можно будет анализировать.
Меня КАМ однажды спросил сколько я думаю нормально СПОав Рязани??????
Я сказал около 40-а.....а дальше посмотрим :Класс!: (и чтоб 30-35 мои :Смущенный: ). Сейчас в Рязани сколько хошь столько и открывай только чтоб 21% был :Дразливый:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Oriflame:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[94]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 09:51

Svitlanka писал(а):
В Запорожье больше 20 СПО как вы думаете это нормально?

В Николаеве тоже больше 20 СПО и ничего. Открываются новые и уровни повышаются. В прошлом году появился сапфир и Маркелова открыла квалификацию бриллианта.
В моём населённом пункте 5000 человек и 2 СПО. Может будет и больше. Я вот думаю, что каждый директор в своём населённом пункте должен иметь свой СПО. Я так и говорю своим менеджерам :Дразливый: станете директорами, перестану обслуживать Вас.
Директор
Возраст: 41
Откуда: Украина, Одесса
В Oriflame:
Директор

Re[95]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 11:37

Nena, насмешила :Помираю со смеху:
Цитата:
мой любимый метод-это сила мысли. Я просто знаю, что сегодня в офис зайдут пара человек для регистрации. И так думаю каждый рабочий день.
Дай-ка я угадаю, твоя любимая в детстве сказка - про Емелю :Помираю со смеху: У нас тоже в офис пара человек заходит в день, просто прохожих. Типа, по щучьему веленью :Ржу нимагу:
:Помираю со смеху:
Однозначно, будь я на месте сергей павлыча, тоже бы приехал уму-разуму научить. :Подмигивающий:
Золотой Директор
Возраст: 41
Откуда: Россия, Воронеж
В Орифлейм:
Просто прохожий

Re[96]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 14:37

Только что в рассылке кадровиков прислали прочитала следующую притчу, думаю в свете последних обсуждений данной темы очень подходит:
«Удрученный тем, что всходы медленно растут, человек пошел в поле и стал помогать им, «вытягивая» побеги. Вернувшись домой, он сказал: «Я очень устал, помогая всходам быстрее вырасти!» Его сын побежал посмотреть на подросшие всходы, но увидел только засохшее поле». :Дразливый:
OriZona.info, Скиба в структуре Юрковских это точно, по-моему в первом поколении, но этого утверждать не стану, но просто Тома очень быстро переросла своего спонсора, хотя и Юрковские тоже потрясающие люди!!! :Подмигивающий:
геннадий, 21 СПО в Запорожье - это ну просто нереально мало, потому как население у нас в данный момент около 850 тыс. человек, т.е. 1 СПО на 40 тыс. человек!!! :Не в себе:
Структура Томы Скибы фанаты мастер-класса и честно говоря, я бы тоже с удовольствием поприсутствовала на мастер-классе, проводимом лично Тамарой!!! :Смущенный:
И кстати, в договоре, который подписывает Тома Скиба со своими ключевыми бизнес-партнерами, есть такой пункт, что как только бизнес-партнер становится директором, он обязательно открывает свой офис, и я с этим полностью согласна!!! :Подмигивающий:
Svitlanka, если бы все люди Томы Скибы куда-то исчезали, то не были бы Тамара с Дмитрием 2 в ТОП_15 Украины, 7 в ТОП_500 Стран СНГ и Балтии, и 14 в ТОП_500 Мира!!! :Подмигивающий:
Кстати, я не в структуре Томы Скибы, у меня потрясающие пока еще Золотые Директора Цаповы Зинаида Ивановна и Виктор Александрович!!! :Румянец:
А тот факт, что есть много новичков, которые перерастают своих спонсоров, еще раз доказывает, что Орифлэйм если не самая этичная, то одна из лидеров в плане этичности компания, в которой каждый может достичь выдающихся успехов, независимо от того, когда он пришел в компанию, и кто спонсор, все зависит только от самого человека и его желания!!! :Румянец:
Хочешь потрясающую косметику для себя и своей семьи - пожалуйста, хочешь попасть на прием к Королеве Швеции Сильвии - тоже пожалуйста, все зависит только от самого человека и его желания!!! :Дразливый:
Гость

Re[97]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 22:39

Nena писал(а):
мой любимый метод-это сила мысли. Я просто знаю, что сегодня в офис зайдут пара человек для регистрации. И так думаю каждый рабочий день.

Здорово!!! Надо попробовать.
Старший Менеджер
Возраст: 64
Откуда: Россия, Кисловодск
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[98]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

28 Фев 2009 22:43

Arik писал(а):
Дай-ка я угадаю, твоя любимая в детстве сказка - про Емелю У нас тоже в офис пара человек заходит в день, просто прохожих. Типа, по щучьему веленью

Arik, и это тоже игрет большую роль.Я сама умею работать любым из методов. Но я не научилась учить этому других. Вот и учусь.
Arik писал(а):
Однозначно, будь я на месте сергей павлыча, тоже бы приехал уму-разуму научить

а ты мне предлагаешь перенять его метод работы??? "тырь что под руку попалось".

у меня проблема в чём? у тех кого я пригласила нет мотивации. Я ещё не научилась, как Полежаев планку у людей поднимать. Но я очень прилежная ученица. Учусь на своих ошибках.

_________________
Мой авторский канал Все об Орифлэйм. Тесты продуктов, а так же построение бизнеса: http://ori-kotlas.ru
Исполнительный Директор
Возраст: 46
Откуда: Котлас
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[99]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

01 Мар 2009 01:26

Svitlanka писал(а):
Амазонка, вот вы ставите в пример Скибу, а мне просто интересно почему если она работает по системе ПРО и строит глубину до 5 поколения, те кто вышел на директора дальше не растут.
Под ней есть золотые директора, гно их единицы, а громких имен нету.
Ведь если рассуждать исходят из систему ПРО то после уровня директор, это человек минимум сапфира должен открываеть, потому как под ним просто шикарная глубина.

Я Работая по ПРО поняла, сначало надо научиться находить ключевых, потом выращивать их до менеджера, потом до директора, потом до золота/сапфира, потом до топов. Если Скибы научились выращивать до директора это уже круто, или нет? :Подмигивающий:
Я больше чем уверена, что дальше вопрос времени.
По поводу громких имен, громкое имя не гарант уровня и наоборот.
При том что лидеры с громкими именами зачастую долгл и упорно сами росли, а этих быстро и умело вырастили. Окрепнут и зазвучат, во всяком случае те кто хочет :Голливудская улыбка:

Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:

Орюля писал(а):
Именно, что взаимные. А когда ты свою часть выполняешь (и перевыполняешь) - а человек свою динамит? Хотя под определение вроде бы подходит?
Что Вы будете делать в такой ситуации? Лично я буду:
»»Nena писал(а):
следующий...пожалуйста.

То же самое :Голливудская улыбка: :Голливудская улыбка: :Голливудская улыбка:

Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:

OriZona.info писал(а):
Амазонка, а сами знаете как Скибы в реале работают - или только семинарской инфой владеете?

А Вы знаете как они работают в реале? Я лично с ней на тему ее работы не общалась. А Вы?

Добавлено спустя 17 минут 50 секунд:

Nena писал(а):
да я знакома, но как то пока не срабатывает это. Это ж свободный бизнес свободно собравшихся людей. И когда я трясу этой книжицей, я думаю, что в душе меня посылают подальше..особенно те, кто на уровне 15%.

Я так не считаю, я не зову к себе развлекаться, я зову деньги зарабатывать. Но если вдруг такие появились, что ж это их выбор, но я всегда им говорю, что они теряют.
Иногда мы навязываем людям то что не являеться их потребностью.У меня случай был в начале карьеры...я своего консультанта (малообеспеченного) уламывала стать директором, мол давай рекрутируй. Думала что это всем надо. Несколько лет доставала. А она мне однажды и говорит:" если б мой муж вышел на работу и приносил те деньги которые сейчас получаю я, я б уволилась"( а деньги минимальные!!!) :Потрясенный:
Я поняла некоторым в кайф быть бедными :Не в себе: .
С тех пор я спрашиваю:" А ты хочешь?........" И если да, говорю дальше, если нет-его выбор.
Другими словами если вашим людям по какой то причине не хочеться того чего хочеться Вам, им в другую сторону или по пути но не до того пункта назначения куда вам :Подмигивающий: . Ищите попутчиков, а если еще и силу мысли подключить, то мы вас будем скоро поздарвлять с брилиантом :Голливудская улыбка:
И еще заметила, когда старичков оставляешь и растишь других, старички так шевелиться начинают, что иногда и не подозреваешь об из возможностях :Голливудская улыбка:

Добавлено спустя 26 минут 25 секунд:

Nena писал(а):
Амазонка, расскажите о своём опыте выявления лидеров. Причём тут Скибы. Ведь мы не знаем, как они строили свои структуры. А моежт я просто теми качествами не обладаю, как они.

Я думаю качеста дело наращиваемое :Голливудская улыбка: .
Я беседую с человеком, рисую ему перспективы и яркие картинки, спрашиваю хочешь? если да, зачитую его обязанности и свои. расчитываем темп роста и работаем.
Корректируя, то что не получаеться.
Основной критерий, хочет и готов делать,стараеться и делает. то что вы говорите. В договоре есть пункт, если он не выполняет свои обязанности в течении 2х месяцев. Я имею право расторнуть договор.
Даю задание, звонить мне каждый вечер,с отчетом,это первый экзамен :Голливудская улыбка: .Если проходит, для меня он серьезный человек и мы работаем.
Ключевым по сути может быть любой желающий, единственное не этичных(гнилых) людей не беру, принципиально. С ними потом хлопот выше крыше.
Я считаю что лидерами не рождаються ими становяться.
Менеджер
Возраст: 40
Откуда: Украина
В Oriflame:
Сапфировый Директор

Re[100]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

02 Мар 2009 23:11

Амазонка, может я конечно чего то не понимаю, но системой ПРО заложено 5 бизнес - партнеров и выстравивание глубины. И если Скиба как она всегд твердить на сцене все делает по этой системе, то все ее директора просто должны пролетать уровень директора и сразу же открывать Сапфира и еще с один запасом. Но когда ее лидеры закрывают директора, то они потом пару лет идут к золоту.
Скажите где же тут система работы по методу ПРО? Или это просто миф который рассказывается каждый раз на сцене. И еще вопрос, каждый ТОп стоя на сцене говорить о системе ПРО а сами к новому званию идут несколько лет. Тоесть выращивают двух директоров и на это уходит год-два минимум. так в чем же можно увидеть эту систему ПРО и 90 бизнес встреч который растягиваются на год?
Мне интересно есть ли лидеры которые на самом деле работают по системе ПРО или это миф, чтобы мы верили в какую-то систему? :Потрясенный:
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Никополь, Украина
В Oriflame:
Директор

Re[101]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

02 Мар 2009 23:29

Svitlanka, в чем проблема? просто все работают с разной интенсивностью. Когда была интересная Кулыгиной и Храпкину акция на Конференции - тогда они со Спортивной не вылезали, проводили встречи каждый Божий день.
Получили запланированное, подуспокоились.
Никто не энерджайзер. Часто человек дорос до директора и успокоился, отдыхает. Потом собирается и пошел дальше.
Задача лидера вырастить стабильную директорскую группу, а не растить ему дальше 1-101 уровень 21%ками
У каждого своя система работы, если она есть.
В структуре моего спонсора еженедельные школы обязательны + она любит рекрутирование на холодном рынке.
Кто-то рекрутировал, как Голубевы-Морозовы залами, заваливая целые районы листовками как снегом, снимая кинотеатр для презентаций
Кто-то мастер-классами.
Главное, регулярность.
Результат пошел сейчас у моего спонсора директора начали расти, сами спохватились, включая меня. Раньше было "не на-до!"
Сапфировый Директор
Откуда: Москва

Re[102]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

02 Мар 2009 23:40

Йа креведко писал(а):
Задача лидера вырастить стабильную директорскую группу, а не растить ему дальше 1-101 уровень 21%ками

именно стабильную, чтобы потом не падала.. поэтому запас нужен до 15000 баллов.

_________________
Мой авторский канал Все об Орифлэйм. Тесты продуктов, а так же построение бизнеса: http://ori-kotlas.ru
Исполнительный Директор
Возраст: 46
Откуда: Котлас
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[103]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

05 Мар 2009 01:13

Nena писал(а):
запас нужен до 15000 баллов.

вот-вот, только в этом каталоге, с тех пор как открылась, дотянула до 10000 ББ, никак не дойду до этих желанных 15000 :Грустный: зато у меня девочка вышла на 15% :Дразливый: -чувствую себя без пяти Президентом-она сама так не рада :Голливудская улыбка:

_________________
ВСЕГДА ВАША, АМИКА!
Старший Золотой Директор
Возраст: 33
Откуда: КЧР, УСТЬ-ДЖЕГУТА
В Орифлейм:
Менеджер - 12%

Re[104]: Дневник Директора Орифлэйм (Nena)

05 Мар 2009 02:48

Svitlanka писал(а):
Quote Report
Амазонка, может я конечно чего то не понимаю, но системой ПРО заложено 5 бизнес - партнеров и выстравивание глубины. И если Скиба как она всегд твердить на сцене все делает по этой системе, то все ее директора просто должны пролетать уровень директора и сразу же открывать Сапфира и еще с один запасом. Но когда ее лидеры закрывают директора, то они потом пару лет идут к золоту.
Скажите где же тут система работы по методу ПРО? Или это просто миф который рассказывается каждый раз на сцене. И еще вопрос, каждый ТОп стоя на сцене говорить о системе ПРО а сами к новому званию идут несколько лет. Тоесть выращивают двух директоров и на это уходит год-два минимум. так в чем же можно увидеть эту систему ПРО и 90 бизнес встреч который растягиваются на год?
Мне интересно есть ли лидеры которые на самом деле работают по системе ПРО или это миф, чтобы мы верили в какую-то систему?


Ну вылетел, элемент системы нет дубликации до 5го уровня, а только до 2-3. Не всеж может быть идеально.

Разные ТОПы разное кол-во лет, есть и быстрые. А говорить будут это их функциональная обязанность, а слушать или нет личное дело каждого :Подмигивающий:
Я использую систему, мне нравиться, результаты гораздо лучше прежних.
Зачем кому бы то нибыло нужно чтобы Вы верили в систему ПРО? Вам говорят, вот путь кто пошел по нему, стал эффективней в той или иной мере, в зависимости от степени выполнения этой системы. Хотите идите этим путем, нет идите своим :Пардон:

Добавлено спустя 5 минут 5 секунд:

Nena писал(а):
именно стабильную, чтобы потом не падала.. поэтому запас нужен до 15000 баллов.

эти 15000 надо его научить делать, чтоб он сам их делал, а иначе заморишься его поддерживать.

Рекламные объявления:
Менеджер
Возраст: 40
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Сапфировый Директор

Показать сообщения:   

7/36 ««167836»»

Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм