независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

New
Повтор первого сообщения

15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

18 Мар 2009 00:59

В последнее время в очень многих темах на форуме проходит красной нитью ситуация: есть в структуре лидеры, вышли на 15-18 %, а затем - застой. Или вниз...

Давайте совместными усилиями проанализируем ситуацию, причины этого, и конечно же - варианты выхода. Ведь данный уровень считается переломным - полпути до Директора!

_________________
Год интенсивной работы отделяет вас от другой жизни на ВСЮ жизнь!
Сапфировый Директор
Возраст: 39
Откуда: Архангельск-сити
В Орифлейм:
Золотой Директор

Самые ценные сообщения
Сообщение #163310 от 18 Мар 2009 06:18, RoMax, 6 отзывов
Сообщение #174838 от 17 Апр 2009 23:39, Marry, 4 отзыва
Сообщение #173529 от 14 Апр 2009 00:57, Anonymous, 3 отзыва
Сообщение #171611 от 09 Апр 2009 00:51, Anonymous, 2 отзыва
Сообщение #213242 от 10 Авг 2009 20:49, Bond_prezident, 1 отзыв
Сообщение #212640 от 08 Авг 2009 23:20, Andreya, 1 отзыв
Сообщение #204932 от 16 Июл 2009 20:54, NATALЁK, 1 отзыв
Сообщение #172665 от 11 Апр 2009 23:41, Кошечка, 1 отзыв
Сообщение #172661 от 11 Апр 2009 23:32, Anonymous, 1 отзыв
Сообщение #172360 от 11 Апр 2009 10:32, Кошечка, 1 отзыв

Re[60]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

10 Апр 2009 01:19

Зависают на уровне менеджера если продолжают делать действия консультанта, у таких людей как правило большая ширина, и случайные процентники. т.е. директорами не хотят быть, не верят или еще ченибудь в этом роде.
Начинают расти, когда начинают растить лидеров.

Рекламные объявления:
Менеджер
Возраст: 40
Откуда: Украина
В Орифлейм:
Сапфировый Директор

Re[61]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

10 Апр 2009 01:25

Амазонка писал(а):
Зависают на уровне менеджера если продолжают делать действия консультанта, у таких людей как правило большая ширина,

Хорошо, какие действия не должен делать менеджер? Вы правы, ширина большая.
Гость

Re[62]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

10 Апр 2009 12:04

Ksusha писал(а):
И вообще, все заняты, у всех дела, одна я бездельница.

вот и я о том же!!! у всех дела, работа, дети и т.д одной мне делать нечего и я тут развлекаюсь всякие школы и ВВО провожу....
Гость

Re[63]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

10 Апр 2009 12:06

Ksusha, Lesik0805, А зачем вам ориентироваться на всех? :wink:Как вы думаете,а какие все же ФУНКЦИИ у менеджера? :Улыбка: Кто он такой,чем занимается?
Старший Директор
Возраст: 41
Откуда: Киевская обл.
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[64]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 00:24

Кошечка писал(а):
Ksusha, Lesik0805, А зачем вам ориентироваться на всех? :wink:Как вы думаете,а какие все же ФУНКЦИИ у менеджера? :Улыбка: Кто он такой,чем занимается?

Я правильно понимаю, менеджер- это организатор? Его функции организовать работу своей организации, обучать ключевых БП выполнять действия, соответствующие их функциональному уровню, помогать им подняться на следующий уровень. Так рекомендует система ПРО. Я уверена, что система работает при наличии этих самых БП. А когда их нет, вот и топчусь на месте. И я не понимаю где и как мне их найти, говорят найдутся сами...... :Не в себе: :Не в себе: :Не в себе: Ждать?! Это невыносимо.
Отсюда следует, что раз я не могу организовать работу команды, то менеджер я в кавычках. Как стать настоящим, что нужно делать????? Я не пойму кого я должна плотно сопровождать, кого обучать? Не вижу желающих. Что дальше? Вот и получается продолжаю выполнять действия уровня консультанта.[/quote]
Гость

Re[65]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 00:29

Ksusha, 3п!!! Обучаться, нужны новые знания, более серьезные, чтобы осознать эту позицию. И приглашать новых людей. Мне нравится фраза: стань лидером, и к тебе придут лидеры. Если пока не идут, значит чего-то не то :Улыбка: - есть над чем работать!

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[66]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 00:43

Secret писал(а):
Если пока не идут, значит чего-то не то :Улыбка: - есть над чем работать!

Вот и пытаюсь разобраться чего не то. Работать готова, над чем?
Гость

Re[67]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 00:46

Ksusha, возможно, подумать о расстановке приоритетов и о целях. Или же сменить тактику, или презентацию. Сложно сказать, мы же вас не знаем. Я считаю, что цена успеха - личный рост и система приоритетов.

_________________
Уровень лидера определяют трудности, которые встречаются на его пути
www.mirbiznes.ru
Автоматизация в контакте http://inextlink.com/?l=194901&p=15403 пишите в личку
Исполнительный Директор
Администратор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[68]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 00:57

Secret писал(а):
подумать о расстановке приоритетов и о целях. Или же сменить тактику, или презентацию.

Приоритеты- акценты в презентации? или мои личные приоритеты? Тактику????
Прошу Вас, представьте на одну минуточку, что Вы мой спонсор. Помогите разобраться заблудившейся в двух соснах. Плиииз!
Гость

Re[69]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 01:34

Скажите пожалуйста 15% -Это старший менеджер или еще нет? Благодарю за ответ
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 32
Откуда: Луганская обл.
В Орифлейм:
Директор

Re[70]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 01:39

Маришка писал(а):
старший менеджер

- это с 21%, как только Вы вышли и пока ещё не подтвердили директорство.

_________________
Мудр тот, кто знает нужное, а не многое.
Бриллиантовый Директор
Возраст: 44
Откуда: eesti
В Орифлейм:
Директор

Re[71]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 08:17

Ksusha, я считаю, необходим четкий план действий:
сколько в неделю рекрутировать людей, ББ за неделю. И план на каждый день - методы приглашения людей (с улицы, знакомые, рекомендации) - ВВО, или различные мероприятия, включающие блок о ВО.
У меня два года не было лидеров. А тут они сами захотели просто РАБОТАТЬ. Мы раздаем старые и свежие каталоги у метро, берем обратный телефон и дальше работаем с этими людьми. Кто - клиент, кто - потребитель, а кому интересно работать - прошу на бизнес-встречу.
Главное это делать постоянно в системе, отрабатывать статистику. Тогда будет результат.
Естественно обучаться самому, обучать тех, кому интересен серьезный бизнес, обучать их обучать своих новичков.
И конечно верить в себя! И все у Вас получится! :Улыбка:
Директор
Возраст: 29
Откуда: Москва
В Oriflame:
Менеджер - 18%

Re[72]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 10:32

Ksusha,
Цитата:
Как стать настоящим, что нужно делать?????

Это ключевой вопрос.!!!!
1.Цель.Есть ли у Вас такая цель,что как только о ней подумаешь,аж дух захватывает так ее хотите?Природа дает нам бОльшую энергию на выполнение БОЛЬШИХ мечт.
Когда "горите" Вы,"зажигаются" люди вокруг Вас
2.Обучение.Знания-навык-действие.Новый уровень требует новых знаний.Когда готов учитель-приходит ученик!
Это к вопрсу "Как стать настоящим?"
И как у Чернышевского-"Что делать?" :Подмигивающий:
1.Найти ключевых.Как?Индивидуальные беседы с каждым,кому интересны деньги.Даете задание и смотрите ,как человечек его выполняет.Люди сами себя "сортируют".Не нашлись ключевые БП из уже имеющихся консультантов....
Рекрутируем... и сразу после презентации даем задание.(подробнее-в конспектах Полежаевых очень классно написано)
2.Плотное сопровождение и обучение КБП.Элитные школы,ГУР.Стартующих кандидатов в КБП должно быть несколько,чтобы если кто-то в процессе обучения "отвалиться",отсортируется,наш бизнес и боевой настрй не пострадал.
3.На старте надо сразу задать большой темп,чтоб новичок увидел сам где бОльше денег в оРИ.Планируем ,анализируем и координируем результаты.
4.Отслеживать дублицирование Ваших КЛБП в глубину.
5Верить в себя :Подмигивающий: :Улыбка:
Старший Директор
Возраст: 41
Откуда: Киевская обл.
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[73]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 19:52

а что такое КЛБП и КБП ?
Гость

Re[74]: 15 %-ник: точка застоя или толчок развития?!

11 Апр 2009 19:56

Цитата:
а что такое КЛБП и КБП ?
это одно и то же, Ключевой Бизнесс Партнер, просто в первом варианте вышла очепятка :Помираю со смеху:

Рекламные объявления:

_________________
Все о самостоятельных семейных путешествиях
Бриллиантовый Директор
Возраст: 43
Откуда: Киевская обл.
В Oriflame:
Директор

Показать сообщения:   

5/9 ««14569»»

Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм