независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Наша Система Обучения

New
Повтор первого сообщения

Наша Система Обучения

15 Апр 2009 00:37

Я как-то обещал рассказать про нашу систему обучения.. :Смущенный: Выкладываю:
Кто-то из форумчан задал мне тогда вопрос: "А преподает кто?"
Отвечаю: "Те, кто обучается" :Злорадствующий:
Мне просто нужно было время проверить систему в действии. Проверил- работает, самовоспроизводится, дублицируется и эволюционирует :Дразливый:
Не знаю, может это не ново, но, по крайней мере мне это нигде не попадалось.
Итак, а теперь по-порядку:
Цель была- Создать систему обучения, легкодублицируемую, реально работающую и достаточно эффективную.
Занятия должны быть интересны всем, но и не перегружать информацией. Чтобы каждый максимально усвоил материал. Чтобы каждый узнал что-то новое для себя (а ведь на школах обычно присутствуют одновременно как новички, так и более опытные консультанты). Также важно, чтобы новичок получил хотя бы основные базовые знания, а не какие-то случайные темы, выхваченные из курса лекций. Ну и еще стояла задача обеспечить явку :Голливудская улыбка:
Сначала, я хотел использовать систему ГУР Геннадия, но у нас сразу возникли сложности с ее реализацией в наших условиях. Во-первых, у в СПО фактически одна менеджерская веточка :Улыбка: и учителей у нас- кот нака...наплакал. С учениками было тож не густо :Плачущий: Да и не могли мы позволить себе вести курс обучения по несколько недель. Группа молодежная- сегодня хочу, завтра не хочу. Также я тогда вспомнил такую фразу: "Человека нельзя ничему научить, он может научиться только всему сам." (Ну все Гена обикается :Злорадствующий: )
Короче, мы сделали следующее:
1) Всю систему обучения раздели всего на 3 темы- Бизнес в Ори (Как рассказать презентацию), Работа с каталогами (продажи), Методы рекрутирования (приглашение). Все! :Дразливый:
На мой взгляд это основные направления, что должен знать новичок.
2) Каждая тема рассчитана на 1 час. Они идут по кругу- повторяясь дважды в неделю :Потрясенный: и эволюционируя :Улыбка:. Т.е. за неделю, каждая тема повторяется дважды, но в определенном порядке. Поясню: Пн-Тема 1, Вт- Тема 2, Ср- Тема 3, Чт- Тема 1, Пт- Тема 2, Сб- Тема 3. :Злорадствующий:
Плюсы системы:
1. Любой новичок, не зависимо когда он зарегился и какой у него спонсор :Сарказм: попадает на ближайшее занятие (Тема 1). Здесь мы постарались максимально соблюсти правило 48 часов.
Любой человек- прослушав 3 базовые темы как минимум будет иметь правильное представление о бизнесе в Ори. Даже если у новичка не получилось попасть на какую-либо тему- он может это сделать в другой заход. Ждать ему недолго :Дразливый: .
2. Первые занятия проводил я и мой КП, но всем "неновичкам" мы сказали что так будет невсегда :Злорадствующий: И что им также необходимо посещать эти занятия, т.к. придет и их черед стоять у доски. В их интересах максимально запоминать и записывать о чем мы тут рассказываем. Т.е. у нас получилась двойная польза- мы обучаем новичков и готовим учителей :Класс!: Дуплицирование сразу по двум направлениям :Класс!:
3. Т.к. сама система обучения оказалась довольно простой, а ученикам один и тот же материал приходилось выслушивать по несколько раз :Злорадствующий: , то смена не заставила себя долго ждать.
4. Так же частично решилась проблема с посещением. Всех, наверное, уже достали отмазки консультантов- лишь бы не идти на занятия. Всегда выбирают ведь что-то актуальное- зимой-насморк, весной-картошка, летом-пляж :Улыбка: А как вы думаете при такой системе обучения какая самая актуальная отмазка у консультанта чтобы не явиться? Правильно- "Я эту тему слышал!" "Слышал? Все знаешь?- тогда ТЫ СЛЕДУЮЩИЙ :Злорадствующий:(к доске) ". Да ребята и не отказываюся :Класс!: Даже сами рвутся в бой. Им становится уже неинтересно слушать- им хочется уже самим рассказывать. :Голливудская улыбка:
5. Каждый рассказывает про одно и тоже, но по-разному :Подмигивающий: Что-то добавляя и приправляя своим опытом. Таким образом, система эволюционирует :Дразливый:, но суть не меняется. Сценарий один, декорации разные.
6. На занятиях интересно как новичкам (они слышат абсолютно новую для себя информацию), так и "неновичкам" (они учатся говорить, делятся своим опытом, а те кто присутствуют на занятиях- активно отвечают на задаваемые вопросы, т.к. уже слышали ответы :Злорадствующий: ) Иногда занятие перерастает в треннинг :Класс!:
7. Мое присутствие уже не обязательно :Злорадствующий:

Основное Правило:
Порядок проведения занятий не нарушается ни при каких обстоятельствах. Т.е. темы могут пропускаться (городские мероприятия, мастер класс от аплайн :Голливудская улыбка: и т.д.), но не меняться местами.

ЗЫ По поводу эволюции. Подслушал у своего консультанта (14 лет :Потрясенный: ) такую фразу: "..я тоже опускался на точку сомнения- главное не упасть ниже" :Помираю со смеху: Ну не рассказывал я им про градусник желаний по Бухтиярову :Помираю со смеху:
Директор
Возраст: 38
Откуда: Балаково
В Орифлейм:
Директор

Самые ценные сообщения
Сообщение #173913 от 15 Апр 2009 00:37, Dmitry, 4 отзыва
Сообщение #174003 от 15 Апр 2009 12:42, Иванова, 1 отзыв

Re[15]: Наша Система Обучения

07 Май 2009 02:51

кстати, когда школы проводят наши менеджеры, неплохо бы им после школы сказать, что у них получилось хорошо, а какие моменты можно улучшить. таким образом, убиваем зайцев с мотивацией наших растущих лидеров и проводим профилактику звездной болезни, когда кто-то перестает готовится к выступлениям на школе (слушателям не всегда заметно, а вот пренебрежением дисциплиной в команде попахивает). да и внимание лидера, наверное, один из мощнейших мотивационных инструментов (не только в сетевом бизнесе) :Сарказм:

Рекламные объявления:
Гость

Re[16]: Наша Система Обучения

07 Май 2009 06:45

И тутачки спрошу у Вас, какя система у Вас? Ну очень интересно!
Гость

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм