независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Как понять - лидер человек, или нет?

New
Повтор первого сообщения

Как понять - лидер человек, или нет?

28 Май 2009 11:28

Есть мнение, что нет смысла "тянуть за уши" человека, стараясь сделать из него лидера. Но где та граница, когда становится ясно - будет из человека толк или нет?
Идеальный вариант, по-моему, это когда человек сам сразу начинает проявлять инициативу, и пусть криво, но начинает делать действия. Т.е. он приходит осознанно, без всяких хитростей - ППД, дисконт, и т.д. Это я сама так пришла в свое время. И сын мой так пришел - осознавая, зачем он это делает. Но это большая редкость. За три года лично у меня больше таких людей не появилось. Был "лидер", девушка, которая активно работала до 12%, потом вышла на работу после декрета - и все... Я думала, она лидер, а теперь вспоминаю и осознаю, что она ничего не делала сама. Не организовала ни одного мероприяти, на соцопрос с ней нужно было идти только с кем-то. Зато на семинары ходила, на занятия, на бизнес-классы и всем говорила, что будет директором. Я так радовалась! Оказалось - ошибка... Или я что-то сделала не так?
Теперь у меня наконец-то появилась еще одна женщина в первом уровне. Как говорится, рвется в бой, пересмотрела все корпоративные диски, уже много книг перечитала, в Москву с ней ездили, на семинарах были (и еще будем!). Но вот загвоздка - она продолжает "смотреть мне в рот", не хочет без меня проводить соцопрос и встречи. Ладно хоть листовки раздает самостоятельно. И вот я не знаю - лидер она или нет?
Может, стоит давать задание тем, кто желает развиваться - организовать мероприятие? И если человек сделает - значит он лидер, а если не сумеет - значит не стоит на него много сил тратить? Какое ваше мнение?
Директор
Возраст: 53
Откуда: Рязань
В Орифлейм:
Директор

Самые ценные сообщения
Сообщение #195437 от 20 Июн 2009 00:16, Andreya, 5 отзывов
Сообщение #195285 от 19 Июн 2009 16:54, NATALЁK, 5 отзывов
Сообщение #195181 от 19 Июн 2009 09:27, Елена, 5 отзывов
Сообщение #195244 от 19 Июн 2009 13:53, Dmitry, 4 отзыва
Сообщение #197052 от 23 Июн 2009 19:16, Tory, 3 отзыва
Сообщение #196999 от 23 Июн 2009 16:37, skylux, 3 отзыва
Сообщение #196306 от 21 Июн 2009 23:00, Людмила Иванова, 3 отзыва
Сообщение #195876 от 21 Июн 2009 00:09, Andreya, 3 отзыва
Сообщение #195387 от 19 Июн 2009 22:44, Arik, 3 отзыва
Сообщение #195151 от 19 Июн 2009 00:12, Anonymous, 3 отзыва

Re[105]: Как понять - лидер человек, или нет?

23 Сен 2009 22:45

Вот что нашла.

- А что нужно, чтобы стать лидером?
Здоровье нужно? Да. Построить взаимоотношения нужно? Да.
Видеть цель – перспективу нужно? Да.
И в то же время есть:
- не здоровые лидеры и за ними идут.
- не очень общительные лидеры и за ними идут.
- лидеры, не видящие перспективу и за ними идут.

Но все эти люди взяли ответственность за свою жизнь, бизнес, организацию на себя!
Не переложили на фортуну, государство, спонсора и т.д.

А теперь, я хочу Вам представить некую классификацию директоров.
Если увидите себя, не стесняйтесь сами себя, скажите себе – да,
это я, ибо только признав свои ошибки можно их исправить!

1. Директор – « НЯНЬКА» (не дающий проходу)
- Кто из Вас считает, что обладает лидерскими качествами?
- Сколько Вы выдержите, если я - Ваш спонсор - «нянька», буду с Вами нянчиться? Недолго.
А «нянька» будет притягивать к себе тех, кого устраивает положение
«ребенка».
А потом мы удивляемся, почему у меня не растут лидеры, нет инициативных людей. А «нянька» не способен привлечь внимание
таких людей до тех пор, пока не поймет разницу между двумя словами: ПОМОГАТЬ и НЯНЬЧИТЬСЯ.
А мы боимся выехать в др. город, а если, и выезжаем, то все равно боимся, что в своем городе упадут объемы. И самое интересное, что у «няньки» они падают абсолютно точно.
Например: Спонсор дистрибьютору говорит: Ты меня познакомь,
я сам их научу.
Или бесконечные звонки дистрибьютору: «Приходи, это интересно, это тебе нужно»
Какое впечатление складывается у дистрибьютора? Впечатление такое, что это нужно ему (спонсору), а не мне. И его бизнес зависит от меня.

2. Директор - «НАЧАЛЬНИК»
(не делай, как я делаю, делай, как я учу)
Интересная поговорка, но она не работает в дупликации.
- Сколько Вы выдержите, если я – Ваш спонсор буду Вами командовать, понукать, распоряжаться, «тыкать носом» на невыполненную работу и т.д.?
Директор – «начальник», хочет он того или нет, будет притягивать к себе не самостоятельных людей, т.е. «подчиненных». А что делают
подчиненные когда нет начальника? Точно, КУРЯТ!

3. Директор - «КАТОК»
(Хочешь что-то сделать хорошо, сделай это сам)
Не рекомендую пользоваться этой поговоркой в нашей работе.
«КАТОК»- это человек чаще всего с лидерскими качествами, просто хороший человек с искренним желанием помочь, научить т.д.
Делает от души – проводит презентации, школы, хочет как можно
больше передать знаний и всё САМ, САМ и САМ.
А у него в организации есть много дистрибьюторов, способных делать тоже самое самостоятельно (возможно не так хорошо, как «Каток» - пока).
Но им не предоставляют такой возможности, боясь, что они сделают
ее так хорошо, как хотелось бы. Это работает «Каток» - закатывает
этот горячий, пышущий энергией «асфальт».

- Скажите, пожалуйста, чего как Вам кажется, не хватает в Вашем
Дистрибьюторском Центре, в плане организации обучения, проведения презентаций, консультаций и т.д.?
Выскажите свои мнения и запишите их.
- А кто или что Вам мешает это изменить, внедрить что-то новое,
создать, в конце концов, свой Дистрибьюторский Центр (не склад)?
- Не чувствуете ли Вы себя «асфальтом», а может просто нравится им быть, а может просто не хочется. И это нормально. И это не осуждается, а приводит к соответствующему результату.
4. Директор - «ЯДРО»
(моя ЖИЗНЬ – это МОЯ жизнь)
Попробуйте наехать катком на стальное ядро, с ним ничего не произойдет. Человек, взявший ответственность за свою жизнь, за свой бизнес на себя, понявший, что спонсор – это хорошо,
продукт – это классно, компания великолепная, но… пока я не возьму СВОЙ бизнес в свои руки, не бизнес спонсора, не бизнес компании,
а СВОЙ собственный, ничего происходить не будет!!!
Такой директор будет делать все, что бы воспитывать себе подобных директоров!
5. «Звездный» Директор
( Я знаю «и пальцы веером встали» )
Этой фазы развития в процессе становления лидера тяжело избежать. Я тоже болел звездной болезнью, да почти все «заболевают», только одни признают, что «больны» и тем самым быстрее вылечиваются, а другие надолго в этом вязнут и люди начинают отворачиваться от них.
Не надо думать, что я «Пуп МЛМ», а то можно им в действительности стать, только «пупком». Жизнь, люди быстро «завяжут и заправят».
Я лучше знаю! Да, лучше, чем новичок - ПОКА!
Но когда-то и Вы были новичком. А жизненный опыт, а опыт, который приобретет новичок? Его нельзя списывать со счетов, его нужно уважать.

Рекламные объявления:
Золотой Директор
Возраст: 54
Откуда: Москва
В Oriflame:
Директор

Re[106]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 21:38

Давайте все напишим .

Какие 10 глаголов- действия, делает лидер ,когда приходит в компанию Орифлэйм ?
Я знаю самых главный 10 .

Добавлено спустя 22 минуты 50 секунд:

1 Действие- раздавать каталоги, анкеты, листовки и ....
Золотой Директор
Возраст: 54
Откуда: Москва
В Орифлейм:
Директор

Re[107]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:04

2 Обучается - приобретает знания, навыки, опыт.
Исполнительный Директор
Возраст: 56
Откуда: Украина, Белая Церковь
В Oriflame:
Директор

Re[108]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:14

Всего пока написали два.

1 Действие- раздавать каталоги, анкеты, листовки и ....

2 Обучается - приобретает знания, навыки, опыт.
Золотой Директор
Возраст: 54
Откуда: Москва
В Oriflame:
Директор

Re[109]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:32

Посещает мероприятия
приглашает людей знакомых и не знакомых
обучает своих людей


Последний раз редактировалось: Svetusay (13 Апр 2010 22:35), всего редактировалось 2 раз(а)
Директор
Возраст: 52
Откуда: Харьков
В Орифлейм:
Просто прохожий

Re[110]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:33

3. Быстро принимает решения
Старший Менеджер
Откуда: Location
В Oriflame:
Просто прохожий

Re[111]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:34

4. Показывает пример своими действиями, ведет за собой
5. Мотивирует
6. Поддерживает веру у КБП
7. Сопровождает новичков
8. Участвует во всех мероприятиях компании и вышестоящего спонсора
9. Обучает команду
... добавляйте ))

_________________
Ищу активных и целеустремленных, помогу выйти на приличный доход - подробности на http://ivori.com.ua
Бриллиантовый Директор
Возраст: 38
Откуда: Кременчуг
В Орифлейм:
Золотой Директор

Re[112]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:37

ставит перед выбором других!

Добавлено спустя 16 секунд:

и себя естестттноо

_________________
Мой авторский канал Все об Орифлэйм. Тесты продуктов, а так же построение бизнеса: http://ori-kotlas.ru
Исполнительный Директор
Возраст: 46
Откуда: Котлас
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[113]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:40

Старается ВСЁ делать САМ

Добавлено спустя 30 секунд:

Проявляет инициативу
Исполнительный Директор
Возраст: 56
Откуда: Украина, Белая Церковь
В Орифлейм:
Директор

Re[114]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:48

1 Действие- раздавать каталоги, анкеты, листовки и ....

2 Обучается - приобретает знания, навыки, опыт.и Посещает мероприятия- можно обьединить. На мероприятия лидер получает информацию Значит обучается. Хотя можно и отдельно написать.
3 приглашает людей знакомых и не знакомых -на встречу.
4 обучает своих людей
5 Быстро принимает решения-никогда не идет назад.И принимает решение ,которое необходимо в данный момент.
6 Показывает пример своими действиями, ведет за собой
5. Мотивирует
6. Поддерживает веру у КБП ( А у нас их 7 вер )
7. Сопровождает новичков .Помогает ( морально психологически духовно и может даже материально - как на первое время подарить книгу, дать листовки на раздачу )
8. Участвует во всех мероприятиях компании и вышестоящего спонсора
9. Обучает команду -лучше если еженедельно. И сам развивается вместе с командой.

Еще 4 -назовите.
... добавляйте ))

Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:

А самые главные без которых мы никуда.

Добавлено спустя 2 минуты 40 секунд:

10-Знакомлюсь с людьми.

и еще 3 в запасе у меня.

Уже получается не 10 ,а больше. Но главные 3 еще есть. Какие это действия- глаголы ?
Золотой Директор
Возраст: 54
Откуда: Москва
В Орифлейм:
Директор

Re[115]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:56

Любить людей,уважать их мнение
договариваться


Последний раз редактировалось: Svetusay (13 Апр 2010 22:58), всего редактировалось 1 раз
Директор
Возраст: 52
Откуда: Харьков
В Oriflame:
Просто прохожий

Re[116]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 22:56

Не томи, устала, спать хочу. Называй уже этих 3.
Исполнительный Директор
Возраст: 56
Откуда: Украина, Белая Церковь
В Орифлейм:
Директор

Re[117]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 23:03

skylux ,а какие ты завтра глаголы -действия будешь делать как лидер ?
Золотой Директор
Возраст: 54
Откуда: Москва
В Oriflame:
Директор

Re[118]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 23:08

анкетировать, прозванивать, мотивировать, проводить ВВО, обучать, смсить и наконец пойду к парикмахеру :Улыбка:
Исполнительный Директор
Возраст: 56
Откуда: Украина, Белая Церковь
В Орифлейм:
Директор

Re[119]: Как понять - лидер человек, или нет?

13 Апр 2010 23:18

прозванивать

проводить ВВО

skylux ,а самое главное забыла.

Естественно получаю заказы, рекомендации.

skylux завтра ждем тебя с прической.
Точно спать хочешь. РЕГЕСТРИРОВАТЬ В СВОЮ КОМАНДУ.


Желаю всем таких лидеров. с такими качествами и желающие делать каждый день глаголы- действия. Уж в крайнем случае через день !

Рекламные объявления:
Золотой Директор
Возраст: 54
Откуда: Москва
В Орифлейм:
Директор

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм