независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Школа Менеджера 2

New
Самые ценные сообщения
Сообщение #222126 от 09 Сен 2009 13:33, skylux, 3 отзыва
Сообщение #221798 от 08 Сен 2009 12:17, sweet-lana, 2 отзыва
Сообщение #222207 от 09 Сен 2009 19:07, AndreKis, 1 отзыв
Сообщение #222120 от 09 Сен 2009 13:24, skylux, 1 отзыв
Сообщение #221715 от 08 Сен 2009 08:37, Кошечка, 1 отзыв
Сообщение #221706 от 08 Сен 2009 07:41, Пума, 1 отзыв
Сообщение #221705 от 08 Сен 2009 07:31, sweet-lana, 1 отзыв

Надо качественно провести Школу Менеджера-2. :Смущенный: Прошу помощи в поиске практических материалов (ссылки, литература с планом, поэтапно, и т.п.) Или может у кого опыт богатый. Благодарна за любую помощь. :Молиться:

Рекламные объявления:

_________________
Не верь, не бойся, не проси.
Бриллиантовый Директор
Откуда: UKRAINE

Re[1]: Школа Менеджера 2

07 Сен 2009 17:17

У нас такую школу КАМ и директор филиала проводили в прошлом году. Длилось 2 дня, презенташку (PPT) не дали :Грустный:
Где-то остались записи на бумаге и еще аудио на диктофон есть (послушать можно, но качество конечно не ахти какое).
Директор
Возраст: 40
Откуда: Россия, Тюмень
В Орифлейм:
Директор

Re[2]: Школа Менеджера 2

07 Сен 2009 20:22

у нас обещали летом запустить,но пока тишина.........а очень жаль.

_________________
У вас есть паруса, а вы вцепились в якорь... @Конфуций
Бриллиантовый Директор
Возраст: 47
Откуда: Украина

Re[3]: Школа Менеджера 2

07 Сен 2009 21:42

Ну вот, то же самое. Нигде ничего нет, кроме мелких наметок. На школу мэнэджера-1 -чуть больше, но тоже мелко. Вот и проводи. :Не в себе: :Возмущенный: :Злорадствующий:

_________________
Не верь, не бойся, не проси.
Бриллиантовый Директор
Откуда: UKRAINE

Re[4]: Школа Менеджера 2

07 Сен 2009 21:58

А мы уже сами школы менеджера проводим, вот например на выходных мы соеденились с Черниговом, один день мы к ним приезжали, на другой мы к ним. (Мы Славутич) 1 день: Возможности Ориф, Бизнес - легальный, нелегальный, какие способы заработать в бизнесе (работа в командах), Маркетинг-план(даем д/з на следущий день расчитать з/п при условии(условия сами)), Промоушин, Мечты и Цели, Система ПРО.
Стартер - начинающий
Возраст: 44
Откуда: Украина, Славутич
В Орифлейм:
Директор

Re[5]: Школа Менеджера 2

07 Сен 2009 22:14

Я была на этой школе. Где-то лежат материалы, надо поискать. Если найду, то поделюсь.
Исполнительный Директор
Возраст: 56
Откуда: Украина, Белая Церковь
В Oriflame:
Директор

Re[6]: Школа Менеджера 2

07 Сен 2009 23:19

Nina, skylux, где-то есть конкретные планы этих школ мэнэджера. Вот только найти не могу. :Возмущенный:

_________________
Не верь, не бойся, не проси.
Бриллиантовый Директор
Откуда: UKRAINE

Re[7]: Школа Менеджера 2

08 Сен 2009 01:10

Вот что то нашла. ( пометки )
Стратегия 5* 5* 90
"ПРи общении с новыми сотркдниками стремитесь к тому, чтобы в его подсознании хорошо отпеаталась цифра "5" .... Для работы вам достаточно пять серьезных людей .Работая с ними , вы работаете и с теми , кто находится в группе нижнего уровня"
Дон фэйлла"10 уроков на салфетках

--5 -- количество Ключевых Консультантов (КК ) в ПГ Лидеров.
---5 -- количество КК у каждого из КК в ПГ Лидера
--- 90 -- количество ВВО у 5 КК своей ПГ , в которых принимают участие Лидер ( полностью или частично )

5-- пять Ключевых Консультантов ( КК ) в 1 - ом уровне , которые хотят расти и выполняют все задачи 1-2 уровня ПРО.

5-- пять Ключевых консультантов в 1-ом уровне у каждого из пяти ВАШИХ Ключевых Консультантов 1-го уровня.

90-- количество Встреч " Возможности ОРИ " , во время организации и проведения которых оказываеся помощь и поддержка каждому из пяти Ключевых Консультонтов 1-го уровня.
Цель-- передать навыки эффективного выполнния основных действий в соответствии с уровнем Консультанта и научить передавать их в " глубину"

Средний заказ -- 120 ББ
7500 ББ = 63 активных консультантов или 90 консультантов в ПГ
1 ВВО = 1 консультант
90 встреч = 5 встреч в неделю * 18 недель ( 6 каталогов )
90 встреч = 3 встречи в неделю * 30 недель ( 10 каталогов )
90 встречь = 2 встречи в неделю * 45 недель ( 15 каталогов )
От уровня 21 % вас отделяет от 6 до 15 каталогов.

-- плотное сопровождение Лидеров 1 уорвня
--- мотивационное сопровождение Лидеров 2 уровня
--- контроль дублицирования ваших действий на 3, 4 и 5 уровне

мотивация
-- Постановка задач и отслеживание получаемых результатов
-передача своих знаний и навыков ( успешного опыта )

-Частота
- при переходе с одного функционального уровня на другой , а также для новичков -- 1 раз в день в течение 21 дня
-- в течение следующих двух каталогов -- 1 раз в 2-3 дня
- затем постоянно не реже 1 раз в 5-7 дней

------- мотивация
-------обучение
------отслеживание получаемых результатов
-------отслеживание качества дублицированииииия ваших действий по ПРО вашими КК.

Частота

-- в течение 21 дня после перехода с одного уровня на другой-- 1 раз в 2-3 дня
-- затем постоянно 1 раз в 5-7 дней

Важно !
До тех пор , пока ваш КК не вышел на уровень МЕнеджера ( 2 уровень по ПРО ) -- вы выполняете плотное сопровождение его КК.
Золотой Директор
Возраст: 54
Откуда: Москва
В Oriflame:
Директор

Re[8]: Школа Менеджера 2

08 Сен 2009 05:40

солнышко писал(а):
Средний заказ -- 120 ББ
научная фантастика.
Золотой Директор
Возраст: 41
Откуда: Россия, Воронеж
В Орифлейм:
Просто прохожий

Andreya, у меня есть школа менеджера в формате презентации Power Point.
Консультант
Возраст: 34
Откуда: UA
В Орифлейм:
Директор

Re[10]: Школа Менеджера 2

08 Сен 2009 07:41

Arik писал(а):
солнышко писал(а):Средний заказ -- 120 ББ научная фантастика.

Для Москвы -нет. Я видела распечатки директоров: 90 - 100 человек в структуре. По нашему региону директорская ветка 350 - 400 человек, средний заказ по группе (не по БАКу) 20 бб.
Andreya писал(а):
Надо качественно провести Школу Менеджера-2.
.
Моё мнение, что главное в обучении менеджеров это взгляд на Орифлэйм как на собственный бизнес, так же:
1. мотивация и самомотивация (развитие).
2.понимание функциональных обязанностей среднего звена (навыки обучать, проводить тренинги, анализировать, координировать деятельность консультантов - работа с распечатками, интернетом, эффективная коммуникация со структурой и вышестоящими спонсорами) и их выполнение.
3. навыки долгосрочного и ежедневного планирования не только для себя, но и для бизнес-партнёров.
Схема 5*5*90 - это лишь одна из схем, их может быть много и разных, и как все схемы - красивая утопия, годится как мотивация простоты бизнеса типа 1+1. В этом плане больше впечатляет Колтун диск Что делать?Я бы его включила в систему Школы менеджера 2, Пивенштейн с её "Инкубатором", Гену Хвостова. Попроси его скинуть выступление с Орифлэшки (очень весело и наглядно - я использую оч. Эффективно).

_________________
Я отмечаю только часы, когда светит солнце, и больше ничего!
Бриллиантовый Директор
Возраст: 94
Откуда: Рязань
В Oriflame:
Директор

Re[11]: Школа Менеджера 2

08 Сен 2009 07:44

sweet-lana писал(а):
Andreya, у меня есть школа менеджера в формате презентации Power Point.

Выложите на форуме, пожалуйста!
Бриллиантовый Директор
Возраст: 55
Откуда: Астрахань
В Орифлейм:
Менеджер - 18%

Re[12]: Школа Менеджера 2

08 Сен 2009 08:04

Martik писал(а):
Выложите на форуме, пожалуйста!

Присоединяюсь к просьбе!
Бриллиантовый Директор
Возраст: 36
Откуда: Ессентуки
В Oriflame:
Директор

Re[13]: Школа Менеджера 2

08 Сен 2009 08:29

NATALЁK писал(а):
Присоединяюсь к просьбе!

и я присоединяюсь!!!!!!!!! :Смущенный:

_________________
У вас есть паруса, а вы вцепились в якорь... @Конфуций
Бриллиантовый Директор
Возраст: 47
Откуда: Украина

Re[14]: Школа Менеджера 2

08 Сен 2009 08:37

Уррряя!Нашла!ОМС-2.Школа ст.менеджеров Ори.

Цель:Формирование навыков управления структурой и организация ее деятельности для дальнейшего развития бизнеса.
1,Менеджер и Лидер
2.4 уровня лидерства в МЛМ.
Управлеие собой и Управление людьми.
3.Мотивация .Вера,Желание ,Четкий план
-Система верований
- 7 принципов веры.
-формула успеха в Ори
-энтузиазм-акценты-сопровождение
(по Бухтиярову-градусник)
-Мотивационные фокторы(скидка,ТП,бонусы,значимость,путешествия и т.п.)условия участия в конференциях
4.Бонусы в картинках(диреторский,Золотой и т.п)

5.Ширина или глубина
6.Создание эффективной команды.
Атмосферы успеха,Делегирование,обучение
Эффективный лидер-вдохновляющий лидер.


Если какой-то пункт нужен подробнее-спрашивайте.

Рекламные объявления:
Старший Директор
Возраст: 41
Откуда: Киевская обл.
В Орифлейм:
Золотой Директор

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм