независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

методы выявления лидеров!

New
Повтор первого сообщения

методы выявления лидеров!

11 Ноя 2009 01:35

как найти сразу пять ключевых консультантов,на что приглашать?предлагать сразу бизнес?как из персоналки выявить КК? уважаемые форумчане поделитесь опытом,пожалуйста!может быть у кого нибудь есть такая система?есть опыт как по системе ПРО найти КК ?

Добавлено спустя 10 часов 22 секунды:

Ау!люди!ни кто что ли в своих структурах не работает на поиск КК? как же тогда звания закрывать? :Грустный:
Консультант
Возраст: 39
Откуда: Россия Нижний Новгород
В Орифлейм:
Старший менеджер - 22%

Самые ценные сообщения
Сообщение #243166 от 15 Ноя 2009 12:03, Пума, 5 отзывов
Сообщение #359483 от 06 Сен 2010 16:36, LeSENOK, 2 отзыва
Сообщение #301174 от 02 Апр 2010 17:08, skylux, 1 отзыв
Сообщение #301161 от 02 Апр 2010 16:43, skylux, 1 отзыв
Сообщение #248999 от 29 Ноя 2009 00:32, zoloto, 1 отзыв
Сообщение #244221 от 16 Ноя 2009 23:40, Anonymous, 1 отзыв
Сообщение #243214 от 15 Ноя 2009 13:51, LE4IN, 1 отзыв
Сообщение #243064 от 15 Ноя 2009 00:55, Secret, 1 отзыв
Сообщение #242366 от 13 Ноя 2009 00:46, Anonymous, 1 отзыв
Сообщение #242357 от 12 Ноя 2009 23:51, Пума, 1 отзыв

Re[45]: методы выявления лидеров!

17 Ноя 2009 00:29

сильная женщина, вы спросите у спонсора много ли у него колбасных лидеров выросло? Для меня однозначно - кто к кому пришел под того и регим. А лидеры сами себя проявят. Они ж видны в инфолистке и на планерках.

Рекламные объявления:
Старший Менеджер
Откуда: Location
В Oriflame:
Просто прохожий

Re[46]: методы выявления лидеров!

17 Ноя 2009 21:08

Vik писал(а):
А лидеры сами себя проявят. Они ж видны в инфолистке и на планерках.

Не факт... :Злорадствующий:
Директор
Возраст: 47
Откуда: Украина
В Oriflame:
Консультант - 9%

Re[47]: методы выявления лидеров!

17 Ноя 2009 23:15

сильная женщина писал(а):
но мой спонсор с пеной у рта доказывает мне,что надо "помогать "лидерам

помогать лидерам надо... но помогать именно лидерам и именно помогать, а не делать за них работу

И еще я думаю, что люди, которые остаются с нами и становятся нашими ключевыми, это люди, которые пришли на нас - как правило, мы с ними в чем-то похожи
упс... вот вам и рецептик ключевого партнера - ваш ключевик похож на вас... жаль, что мы понимаем это только тогда, когда начинаем с ним плотно контачить
Но я могу точно сказать, что с такими людьми вам легко, вам легко им что-то объяснять, потому что Вы видите, что Вас понимают, они не сопротивляются, когда вы что-то им говорите сделать, они легко идут на контакт с Вами и Вам легко с ними даже просто так общаться не про Орифлейм.

У меня есть один опыт, когда человек "не пошел" сразу на меня, а пошел на моего спонсора. В результате, вроде как и лидер, но не мой... контакта человеческого нет :Грустный: - это тяжело... морально немного напрягает.
Думаю, что после большого количества зарекрутированных, Вы сможете с 80%ной вероятностью определять после 30 минут разговора - срастется у Вас с этим человеком или нет.
Менеджер
Возраст: 38
Откуда: Беларусь, Минск
В Орифлейм:
Директор

Re[48]: методы выявления лидеров!

17 Ноя 2009 23:26

Действительно, люди идут на людей. Но, если человеку понравился вышестоящий спонсор больше непосредственного, не вижу ничего страшного, ведь с вышестоящим на общих встречах и семинарах все-равно содействуем.
Тем более, когда нравится вышестоящий спонсор, начинаешь более упорно работать (может, по "молодости"), чтобы стать чем-то с ним пожим. А, в итоге, это очень хорошо сказывается на ОС. Приятно :Подмигивающий: А мотивировало изначально от противного :Пардон:
Гость

Re[49]: методы выявления лидеров!

18 Ноя 2009 00:02

Вот тут на тему лидера, решила здесь не писать
а то длинно

http://www.oriforum.net/viewtopic.php?p=244776&t1258491629#244776
Менеджер
Возраст: 38
Откуда: Беларусь, Минск
В Орифлейм:
Директор

Re[50]: методы выявления лидеров!

29 Ноя 2009 00:32

Как по мне лидер это тот кто не просто говорит я хочу, я буду делать.
А на самом деле начинает что-то делать.
А вообще очень многое зависит от нас будем ли мы просто директором или станем ТОПом.
Если у нас большие цели, то мы и притянем к себе много лидеров.

Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:

Думаю фильм секрет смотрели все
Менеджер
Возраст: 31
Откуда: Беларусь
В Орифлейм:
Директор

Re[51]: методы выявления лидеров!

29 Ноя 2009 01:02

Была на обучении Бриллианта,хочу поделиться:
Люди делятся на 3 категории-
1.Хотят хотеть(типа-хочу в Париж,хочу шубу)
2.Хотят делать(да,я буду подписывать,вот уже завтра...нет,послезавтра...но точно буду!когда-нибудь)
3.Делают,т.е.добиваютя результатов.
После своего первого Банкета директоров пригласила в офис 5 конс-тов из персоналки,у которых могло бы получится(на мой взгляд).Рассказала о Банкете,показала фото,премию...Сказала,что у них есть потенциал.Глаза загорелись...Стали подписывать!
:Класс!:
Старший Менеджер
Возраст: 45
Откуда: Россия.ставрополье
В Oriflame:
Директор

Re[52]: методы выявления лидеров!

30 Мар 2010 18:26

Где можно скачать метод Колтуна. Подскажите
Менеджер
Возраст: 42
Откуда: Украина Макеевка
В Орифлейм:
Директор

Re[53]: методы выявления лидеров!

30 Мар 2010 18:37

Виктория К,
в теме http://www.oriforum.net/viewtopic.php?t=1595&start=125 пост 125

Учитесь пользоваться поиском на сайте, легче находить то, что нужно

_________________
То что имеешь сегодня, результат того что ты делал вчера
Старший Золотой Директор
Возраст: 30
Откуда: Украина
В Oriflame:
Директор

Re[54]: методы выявления лидеров!

02 Апр 2010 10:44

сильная женщина писал(а):
держусь!держусь!и доооолго ещё продержусь! пока минимум 6 -9 (минимум!!!) :Грустный:

та же ситуация.тока у меня не проблема с выявлением лидеров,у меня проблема с их сопровровождением. ситуация такова:в пятницу(26го марта сего года) подписал человека.начинает работать,приглашать людей и делать заказы(как он говорит[это насчет заказов]).в ту же пятницу он мне аж 2 раза звонил.первый раз звонил насчет заказов(говорит "покупать продукцию за свой счет?" я говорю ему:"можно за свои деньги,можно на 6800 рублей брать в кредит" он сказал:"всё понятно.спасибо" ну и на том разговор был окончен.).второй раз он звонил я не знаю зачем-просто телефон разрядился.ну не суть важно. пригласил одного человека.как раз в день терракта в Москве 29го марта от него был человек. всё замечательно,подписался,я ему дал тот же план работы. потом первый звонил во вторник где-то часов половину первого,спрашивал когда я буду в офисе,чтобы помочь ему сделать заказ.я сказал,что я в офисе буду не раньше 3х часов. он сказал типа того,что я думал,что вы будете в час. я говорю мол,ну не могу я приехать к часу. во перых вы меня вчера не предупредили,чтобы я приехал к часу,во вторых мне до офиса добираться 2 часа и я просто физически не успеваю. он говорит-у меня встреча на м.Динамо в 3.после 4х смогу приехать. я говрю-ну ладно,я подожду вас если что в офисе.ладно.на том и порешили. у меня в 3 в офисе была встреча с человеком по поводу работы. в 4 я звоню тому товарищу,чтобы узнать,приедет он или нет. он сказал тип того,что я не могу....встреча затягивается,когда освобожусь,не знаю. ну я еще завтра с утра позвоню. ладно.на следующее утро я ему в социальной сети спрашиваю- ну что,вы приедете сегодня. он не отвечает.но сообщения мои читает. в итоге:ни он ни его новичок не идут на контакт. что такое,не понимаю. может вы объясните мне в чем была моя ошибка?
и так практически со всеми моими людьми,кто начинает работать.
бывает такое-подписывается человек,а потом кидет отмазки типа того,воооот,у меня учёёёба, и всё такое.не могу я щас работать.у меня учеба на первом месте.а дело,которое будет приносить прибыль потом,но не сейчас подождет.
вот спрашивается на кой чёрт подписываться,отдавать 149рублей за регистрацию,если нет времени работать?
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 28
В Oriflame:
Менеджер - 12%

Re[55]: методы выявления лидеров!

02 Апр 2010 12:52

Mister_Shkiper писал(а):
бывает такое-подписывается человек,а потом кидет отмазки типа того,воооот,у меня учёёёба, и всё такое.не могу я щас работать.у меня учеба на первом месте.а дело,которое будет приносить прибыль потом,но не сейчас подождет.
вот спрашивается на кой чёрт подписываться,отдавать 149рублей за регистрацию,если нет времени работать?


А что, человек если в Орифлейм регистрируется, должен учёбу бросить? Образование, знаете, везде и всегда нужно, и правильно этот человек говорит: образование для него на данном этапе и должно быть важнее всего.

А насчёт пунктуальности и встреч, так человек, который всегда предупреждает, соблюдает, придерживается всех правил и договорённостей, искренне и всегда уважает других людей и бережёт их время - это идеальный человек. Я таких в своей жизни практически не встречала. А то, что не идут на контакт, тоже понятно - вы пока чужие друг другу, может, у новичка вашего коммуникативный опыт не такой мощный, может стесняется, может уже не хочет в Ори работать (ну типа по-другому всё представлял или вдруг передумал), может ему пока нечего вам сказать, время тянет. А может человек просто не любит активно общаться, предпочитает делать дело без излишнего постороннего вмешательства. И т.д. Причин может быть много, и это вовсе не значит, что вы что-то неверно делаете. Этот новичок неделю всего проработал, не надо его долбить так активно, это отпугнуть может (а это как раз может быть уже и ошибкой спонсора - прессинговать). То. что новичок подписался, уже отлично. Пусть поработает, закроет хотя бы один-два каталога, а вы посмотрите на его ББ и тогда уже выводы можно делать.
Бриллиантовый Директор
Возраст: 38
Откуда: Украина, Днепропетровск
В Орифлейм:
Консультант - 3%

Re[56]: методы выявления лидеров!

02 Апр 2010 13:41

Янина писал(а):
А что, человек если в Орифлейм регистрируется, должен учёбу бросить? Образование, знаете, везде и всегда нужно, и правильно этот человек говорит: образование для него на данном этапе и должно быть важнее всего.

Нет,я не говорю,что если подписался в орифлейм,значит должен бросить учебу. Нет. Ведь я тот же самый студент. с 9 до 15 часов учусь. встречи провожу часа в 4.то есть работаю по тому графику,который удобен мне. и у новичков своих я спрашиваю-тебе удобно приглашать людей на это время,не будут ли они во вред учебе?все говорят-да,это время самое то,что надо.а в итоге....
У меня девушка Таня в структуре была.Подписалась в конце декабря где-то.Так она во время сессии приглашала. Я её совершенно не заставлял. Она сама мне звонила, говорила Вань,можно ли приглашать на такой-то день,на такое-то время. Я говорил-само собой.Проводил ей встречи.Учил её всему что сам умею. Заказики делала небольшие.Но в ее группе все тока подписывались.Работать никто не хотел. Ну и она короче отвалилась. Конечно,заказики небольшие делает.Но рекрутировать не хочет. Я вот подписал этого молодого человека в надежде что он будет работать и она начнет,так как будет стимул.

Янина писал(а):
Этот новичок неделю всего проработал, не надо его долбить так активно, это отпугнуть может

так я на него не давлю.я на него совершенно не давлю.вот мой директор,когда я был на первых этапах знаете сколько мне звонил?он меня просто доставал-звонил 2-4 раза в день,узнавал как дела,давал какие-то советы и т.д.(за что я ему и благодарен). Но я не могу щас себе позволить звонить так. потому что у меня не безлимитный нормер.

Янина писал(а):
Пусть поработает, закроет хотя бы один-два каталога, а вы посмотрите на его ББ и тогда уже выводы можно делать.

Я сомневаюсь в том,что он будет что-то делать.просто у меня уже были такие люди.
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 28
В Орифлейм:
Менеджер - 12%

Re[57]: методы выявления лидеров!

02 Апр 2010 14:07

Mister_Shkiper писал(а):
Я сомневаюсь в том,что он будет что-то делать.просто у меня уже были такие люди.


а вы будьте менее напористым :Голливудская улыбка:
Mister_Shkiper писал(а):
Я вот подписал этого молодого человека в надежде что он будет работать и она начнет,так как будет стимул.

А вы не надейтесь, это плохая привычка надеяться на кого-то :Голливудская улыбка:
Приглашайте!!! МНОГО!!!!
давайте людям информацию, приглашайте на школы, презентации, мастер-классы и они сами себя выявят
Старший Золотой Директор
Возраст: 29
Откуда: Украина, Харьков
В Орифлейм:
Консультант - 9%

Re[58]: методы выявления лидеров!

02 Апр 2010 15:34

Татьяна Геннадьевна писал(а):
а вы будьте менее напористым :Голливудская улыбка:

я совсем не напористый.Как работаю я,мне кажется,что я совсем не работаю.
Татьяна Геннадьевна писал(а):
давайте людям информацию, приглашайте на школы, презентации, мастер-классы и они сами себя выявят

Не хотят они никуда ходить и ничего читать!вон в четверг эту парочку приглашал на школу. И что из этого вышло?да ничего не вышло! ни пришел ни 1.хотя с обоими говорил,оба сказал,что да,приду!
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 28
В Орифлейм:
Менеджер - 12%

Re[59]: методы выявления лидеров!

02 Апр 2010 15:39

Mister_Shkiper, та же песня, ищите других, эти сами подтянутся. Главное, делайте всё, что от Вас требуется, а люди найдутся, потерпите))) я тоже терплю :Голливудская улыбка: а в промежутках между терпением растет потихоньку 2й-3й уровень (ну и первый само собой :Улыбка: )

Рекламные объявления:

_________________
К 2020 году Орифлэйм планирует полностью перейти на эко-косметику.
Сапфировый Директор
Возраст: 29
Откуда: Россия, Елец. Склад:Ногинск.
В Орифлейм:
Старший менеджер - 22%

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм