независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Организация работы в СПО

New
Повтор первого сообщения

Организация работы в СПО

18 Ноя 2009 21:58

К созданию этой темы меня подтолкнула ситуация,которая сложилась в нашем СПО. Я вышла на 9% и мне объявили,что теперь я должна платить 500 руб ( в фонд офиса). Если я отказываюсь ,то в этом случае я и вся моя структура не может работать( проводить школы,презентации) в этом офисе или должны платить почасовую аренду.
Далее, я должна 6 часов в неделю работать в офисе - на сборке заказов или на выдаче заказов ( офис-менеджера у нас нет). Это я ещё стерпела.Но когда мне сказали,что существует очередь на уборку в офисе,тут я уже совсем ничего не поняла. Я в Ори делаю бизнес или работаю ( бесплатно) в офисе в должности уборщицы и офис-менеджера? У меня ещё семья и ребёнок.Когдаже мне развиваться?
Каково ваше мнение на эту ситуацию? И как у вас в СПО организованы эти моменты?
Менеджер
Возраст: 49
Откуда: Россия
В Орифлейм:
Консультант - 6%

Самые ценные сообщения
Сообщение #245269 от 19 Ноя 2009 00:44, кардинелла, 4 отзыва
Сообщение #245783 от 20 Ноя 2009 00:37, геннадий, 2 отзыва
Сообщение #245401 от 19 Ноя 2009 12:38, Eclat, 2 отзыва
Сообщение #271503 от 28 Янв 2010 05:43, kivarlamov, 1 отзыв
Сообщение #271470 от 28 Янв 2010 00:31, Ulybochka, 1 отзыв
Сообщение #246919 от 23 Ноя 2009 02:08, tasya, 1 отзыв
Сообщение #246825 от 22 Ноя 2009 21:51, кардинелла, 1 отзыв
Сообщение #246565 от 22 Ноя 2009 01:36, MLM-Lider.ru, 1 отзыв
Сообщение #246284 от 21 Ноя 2009 12:56, кардинелла, 1 отзыв
Сообщение #246086 от 20 Ноя 2009 21:42, кардинелла, 1 отзыв

Re[30]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 07:03

Если человек н готов платить за свой бизнес - он бизнес НЕ СТРОИТ, он в бирюльки играется. Платит тот, кому больше всех нужно, кто всерьез и надолго, кто изначально к делу как к бизнесу относится, а не как к хобби. геннадий, очень здорово, что вы можете себе позволить не "обижать" своих лидеров поборами, но с другой стороны, вы сами то вкладываете "чуток"??? Вот и отношение. Есть лидеры, которые вас повторили? Вкладываются??? Вот и разница.
Танюша, вот и смотрите, кем вы хотите быть в этом бизнесе, и чем для вас является Орифлэйм. И еще: неудачники ищут причины, лидеры - возможности.

Рекламные объявления:
Старший Менеджер
Откуда: Новосибирск
В Орифлейм:
Директор

Re[31]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 08:53

Спасибо всем,кто принял участие в дискуссии. Но все почему то говорили о материальном вложении . А я уточнила,что от оплаты аренды я не отказываюсь ( хотя суммы мне кажутся не справедливыми - 9% платит почти 50% от своего заработка, а остальные меньший процент в итоге).Меня возмущает тот факт,что устанавливаются нормы работы "на благо офиса" ( причём ещё и ведётся учёт кто сколько времени отдал в пользу офиса). И потом - я уже плачу аренду.Почему я должна ещё и убираться там, тем более я работаю в основном по интернету и в офисе появляюсь не часто.

И разве это справедливо,что если я лично не принимаю этих условий,то страдает моя структура.
Менеджер
Возраст: 49
Откуда: Россия
В Oriflame:
Консультант - 6%

Re[32]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 09:51

Мне кажется, был бы у меня сейчас хоть какой-нибудь доход, я бы пошла договариваться с ближайшим СПО о том, чтобы какое-то время быть там со своей структурой. И я вполне логично полагаю, что за это придется платить деньги. А заказы разбирать я бы с удовольствием пошла бы просто так.. да и просто сидеть в качестве офис-менеджера бы пошла. Мне это интересно. Другое дело, что я пока не доросла до такого уровня, чтобы иметь хоть сколько-нибудь значимый доход. У меня едва получается сводить баланс к нулю. Но чаще я в минусе нахожусь.
Гость

Re[33]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 11:08

геннадий, а кто по-вашему должен оплачивать СПО? Если в нём находится 21%, 18% и 9%ник? Только Директор?
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Директор

Re[34]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 12:10

anya писал(а):
геннадий, а кто по-вашему должен оплачивать СПО? Если в нём находится 21%, 18% и 9%ник? Только Директор?
Я не Геннадий, но "тоже из Африки" :Голливудская улыбка: , т.е. из общей структуры. У нас платят в равных долях (все расходы) только 21%-ки (точка невозврата). 18,...9% разово при их желании на что-то общее, что хотят все. У меня на промостойку скинулись частично кто 500р., кто 1000 руб.

_________________
Я отмечаю только часы, когда светит солнце, и больше ничего!
Бриллиантовый Директор
Возраст: 94
Откуда: Рязань
В Орифлейм:
Директор
2 место по количеству сообщений
2 место по количеству сообщений

Re[35]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 12:18

Пума, т.е. рос 18%ник, получал свои деньги, как вышел на 21% - сразу ему бац - давай 5-7тыс на офис! А если он скажет "НЕ хочу, пусть мои люди обслуживаются, а я не буду?
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Oriflame:
Директор

Re[36]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 12:22

Сегодня в нашей структуре будут "разумно" обсуждать вопрос оплат. Предварительная версия: с 12 % (уровень менеджера) - по 300 руб, с 15%-5оо, с 18% -800, с 21%-1000, с уровня золота и выше соответственно выше.Вот и понаблюдаю за разными %-ками въеду в сознание разных уровней, почувствую, что Танюша испытывала.
Старший Золотой Директор
Возраст: 48
Откуда: Россия, Йошкар-Ола
В Oriflame:
Директор

Re[37]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 12:23

В том-то и соль. Обслуживаться будут, а вот приглашать и пр. - нет. Не хочешь платить - открывай свой собственный СПО! (как мы все и делаем). Это не вдруг. С менеджерского уровня 12 -15% все знают, что так будет, и заранее думают, как лучше.

_________________
Я отмечаю только часы, когда светит солнце, и больше ничего!
Бриллиантовый Директор
Возраст: 94
Откуда: Рязань
В Oriflame:
Директор
2 место по количеству сообщений
2 место по количеству сообщений

Re[38]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 12:38

Танюша писал(а):
Меня возмущает тот факт,что устанавливаются нормы работы "на благо офиса" ( причём ещё и ведётся учёт кто сколько времени отдал в пользу офиса)
Зря возмущает. Хотя, если это так - ваше право ни в чем не участвовать. На 9% можно и дома бизнес вести (в обслуживании по заказам вам, я думаю, не откажут - права не имеют).
Лично у меня первые мысли о своем офисе появились именно тогда, когда я была ответственной за разборку продукции.(я увидела, что не так уж все это сложно в техническом плане - свое СПО!..) А также я ощутила преимущества человека, который сидит на reception - великолепный тренинг общения.
Когда мы разбирали продукцию в СПО у Геннадия - какие я видела плюсы? Во-первых, близкое знакомство с продукцией. Во-вторых, приближение к "кухне" Орифлейм, что тоже важно, если хочешь стать хотя бы директором, в-третьих, возможность привлечь кого-то из группы, кому это интересно. Наша задача в том, чтобы как можно больше наших консультантов стали "своими" в офисе - это один из залогов успеха!
Танюша, конечно, чтобы говорить о какой-то спорной ситуации, нужно выслушать обе стороны. Не знаю, вы так страшно все описываете - чуть ли не проходной режим у вас там! Вы поймите одно - в принципе вы своюодны! И хозяева вашего СПО тоже свободны. Каждый свой бизнес видит и строит по-своему. Если Вас что-то не устраивает - у вас несколько вариантов.
1. Вести переговоры, искать компромисс. Допустим, если вы согласны платить больше - возможно вас могут освободить от офисных работ. Или как-то перекроить свой график, как-то взять эти 6 часов и отработать раз в неделю. Неужели уж такая тупиковая ситуация??? Можно же что-нибудь придумать. Поговорите со своим директором - в чем-то он должен пойти на встречу.
2. Терпеть все, пока не выйдете на достаточный уровень и сможете открыть свое СПО, где установите СВОИ законы и порядки.
3. Уйти из офиса и работать по принципу "домашних кружков".
4. Бросить все к едрене фене... :Ржу нимагу:
Директор
Возраст: 53
Откуда: Рязань
В Орифлейм:
Директор

Re[39]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 14:53

кардинелла писал(а):
Вот и понаблюдаю за разными %-ками въеду в сознание разных уровней,

кардинелла, отпишись потом поподробнее, как ты это умеешь.......... очень интересны разные взгляды :Подмигивающий:

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Орифлейм:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[40]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 16:20

Пума, а бонус СПО кому достается в таком случае? или аренда - бонус=остаток (делится среди директоров)?
Директор
Возраст: 33
Откуда: МО
В Орифлейм:
Директор

Re[41]: Организация работы в СПО

19 Ноя 2009 18:05

У нас в офисе правило - с 12% платят "офисные" - аренда, оплата оператора, уборщицы, разборщиков, офис-менеджеров, приобретение мебели, дисков, промостойки и пр. нужды(лампочки, бумага, скрепки-кнопки).
То, что перечисляет компания - % за СПО - не хватает на всё. Причём, менеджер СПО периодически отчитывается перед нами куда потрачены деньги.
Сдаём по 10% от ОС. Больше ОС - больше платить. Директор платит, конечно, больше, чем 12%.
Нас много, поэтому, бывает, что в какой-то каталог у нас есть "излишек". Но летом, когда объёмы снижаются, нам не приходится собирать дополнительно. Или какая-то непредвиденная плата - тоже есть где взять.
Не хотите сами мыть полы, разбирать-выдавать заказы - нанимайте людей и платите им.
Мы раньше (два года назад) сами делели ВСЁ. Теперь предпочитаем заплатить и заниматься только бизнесом - проводить презентации, занятия, школы и пр.
Менеджер
Возраст: 51
Откуда: Россия
В Орифлейм:
Директор

Re[42]: Организация работы в СПО

20 Ноя 2009 00:37

anya писал(а):
Пума, а бонус СПО кому достается в таком случае? или аренда - бонус=остаток (делится среди директоров)?

anya писал(а):
геннадий, а кто по-вашему должен оплачивать СПО? Если в нём находится 21%, 18% и 9%ник? Только Директор?

кардинелла писал(а):
Принимая во внимание, что каждое мнение достойно уважения, предлагаю (про себя) ответить сторонникам непроплат в офисах на 2 вопроса:
1. какая сумма их дохода уходит на содержание спо
2. как будет функционировать их бизнес в случае непридвиденных обстоятельств, например, болезни. Что сделают в таком случаеих лидеры-%-ки: отважно станут сами все оплачивать или кинутся в больницу к менеджеру спо со словами "Деньги давай".

Я уже много раз писал своё отношению к данному вопросу. СПО сначала надо сделать рентабельным чтоб не ныть :Класс!: Я это делаю вот так.
Поковыряйтесь в табличке а потом задавайте вопросы :Подмигивающий:
Вложения:
Рентабельность СПО....или как я вывожу СПО из финансовой ямы.
Скачано 288 раз(а)

_________________
Твоё от тебя никогда не уйдёт, не твоё твоим никогда не будет!
Исполнительный Директор
Модератор
Возраст: 51
Откуда: просто..... БРОДЯГА
В Орифлейм:
Старший Бриллиантовый Директор

Re[43]: Организация работы в СПО

20 Ноя 2009 09:02

Вопросы:
1. Прочие платы - это что?
2. Здесь, я так понимаю, не включены расходы на открытие СПО (ремонт, мебель, техника и т.п)?
3. С первого каталога запланирован "прочий расход" на 6000 - это офис-менеджер? Т.е. до этого времени его нет, своими силами справляемся?
4. "Яма" суммируется, т.е. когда СПО начинает приносить прибыль, вы из нее свои затраты возмещаете?
5. До какого момента "сопровождаете" СПО? Например, у вас появился менеджер (ответственный), вы с ним поработали вывели СПО на самоокупаемость, уехали, а менеджеру без вас стало грустно :Улыбка: и объемы поползли вниз???
6. Аренда со временем меняется - это изначальная договоренность была с арендодателем или закладываете план с учетом"инфляции"?
7. и еще, как вот это сюда вписывается? http://www.oriforum.net/viewtopic.php?p=245392#245392

Схема классная.
Старший Менеджер
Откуда: Новосибирск
В Орифлейм:
Директор

Re[44]: Организация работы в СПО

20 Ноя 2009 14:53

Отвечаю на пост 39 (Геннадию)

Встреча по обсуждению организации работы спо (и вопрос о проплатах) прошла. Наблюдала, участвовала.
выводы скромные, но радуют.
Во-первых, никаких "воплей" по поводу оплат не наблюдалось. Разумеется лидеры крупных групп заценили факт получения возможностей крупного спо (см. тему "К барьеру") за смешные деньги (500-1000 руб). Лидеры освобождаются от нагрузки по разборке и выдаче заказов и получают за свои деньги кучу свободного времени для рекрутирования и спонсирования.
Во-вторых, лидеры мелких групп (условно с 12 по 18 %) приняли этот факт, кто молча, кто поскрипел в кулуарах. Скрипели те, кто до сих пор ничего не платил никогда. Напомню, что проплаты были объявлены дифференцированные, в зависимости от %. (300 руб с уровня 12 % и т.д.) Халява прочно порождает желание быть бесплатником и далее. Отсюда делаю вывод, что к мысли о проплатах следует приучать людей сразу.
Интересно было наблюдать за тематическими высказываниями людей.
Для кого ори стал основным местом работы и бизнесом, тех в первую очередь интересовали технические моменты: часы работы спо, часы выдачи заказов, условия для проведения встреч и мероприятий и т.д. Те же, кто в ори тусуется и воспринимает его как подработку, те стремились уменьшить возможные нагрузки (редкие дежурства, например, по банальной уборке помещения).
Выступали с "негативчиками" те, кому меньше всего платить (на мелких %). Более глобально смотрели на ситуацию те лидеры, которых интересует бизнес, бизнес и бизнес.
Общее впечатление от сбора структуры осталось хорошее, но трезвое. Как при подготовке к мероприятию (или в походе). Ответственные задают тон, халявщики прячутся за спину. Человеческий фактор есть человеческий фактор. Будем дальше посмотреть.

Рекламные объявления:
Старший Золотой Директор
Возраст: 48
Откуда: Россия, Йошкар-Ола
В Орифлейм:
Директор

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм