независимый онлайн-форум орифлейм

OriForum.net

Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

New
Повтор первого сообщения

Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

05 Июн 2011 17:50

Моя Цель на 2011 год:
закрыть звание Золотого Дира
открыть Старшего Золотого.

Начну с результатов.

Каталог № 7 2011г закрылся:
ОП персональной группы 11 200 ББ
Ср заказ (на 1 активного) 78 ББ
Директорская группа 1.

Кого имеем в персоналке:
Татьяна 18%
Катрин 15%
Татьяна 9%
...

Добавлено спустя 16 минут 29 секунд:

Решила завести дневник именно сейчас, потому что результаты последнего каталога меня очень порадовали, в моей команде:
В отделившейся ветке - новый 18%, и два новых 12%,
В персоналке - все восстановили результаты самых удачных новогодних-8мартовских каталогов и даже наметился рост.
На этот каталог запланированы очень серьезные повышения званий по всей команде, поэтому (для поддержки штанов) решила вести перед собой и форумом отчет, чтобы не отступиться до последних минут каталога и если (тьфу, тьфу) не дотянем, потом проанализировать, где причина.
Или, чтобы отследить и порадоваться новым результатам)))

Итак, план на 8 кат 2011:
Татьяну с 18% на 21%.
Для этого у нее в команде 1 чел - с 1 800 на 3 000 ББ.
2-й чел - с 1 500 на 3 000 ББ.
Т.е. у каждого ее БП должно быть по 30 рег за первые 2 недели кат, которые к концу каталога сделают по 50ББ. И будет нам счастье)))

_________________
Тот Лидер, который растет, никогда не обсуждает других. У него просто нет времени, чтобы без дела глазеть по сторонам.


Последний раз редактировалось: ЯизБеларуси (05 Июн 2011 18:46), всего редактировалось 1 раз
Золотой Директор
Возраст: 31
Откуда: Беларусь
В Oriflame:
Старший Золотой Директор

Самые ценные сообщения
Сообщение #686289 от 30 Ноя 2012 13:30, Karliona, 11 отзывов
Сообщение #696977 от 17 Янв 2013 11:29, ЯизБеларуси, 8 отзывов
Сообщение #614008 от 06 Янв 2012 15:32, ЯизБеларуси, 8 отзывов
Сообщение #624104 от 15 Фев 2012 22:40, ЯизБеларуси, 6 отзывов
Сообщение #702018 от 05 Фев 2013 14:39, ЯизБеларуси, 5 отзывов
Сообщение #683529 от 18 Ноя 2012 11:51, ЯизБеларуси, 5 отзывов
Сообщение #620460 от 31 Янв 2012 22:00, vzhikoza, 5 отзывов
Сообщение #607546 от 13 Дек 2011 22:15, ЯизБеларуси, 5 отзывов
Сообщение #527568 от 14 Июн 2011 11:17, ЯизБеларуси, 5 отзывов
Сообщение #694561 от 05 Янв 2013 22:28, ЯизБеларуси, 4 отзыва

Re[345]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

08 Янв 2012 14:28

vermerelin, вам не кажется, что вы неправильно поняли вопрос?? Думаю, что обслуживание и материнская любовь - несколько разные вещи.
p.s. у самого сын 3-х лет.

Рекламные объявления:
Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Рязань
В Орифлейм:
Директор

Re[346]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

08 Янв 2012 15:32

vermerelin, согласна с вами, что ребенку очень нужна мама рядом. Но думаю, что прежде всего ему нужна рядом мама счастливая, уверенная, спокойная - как позитивный пример будущего поведения. Бывает мама с ребенком целый день рядом но вся в переживаниях, нервах - чем за квартиру заплатить, во что одеть итд И некоторые родители работая, полностью посвящают ребенку оставшееся время дня - дают больше своей детке, чем некоторые, проводящие с дитем абсолютно все время. Или когда мама очень амбициозна, она может и будет сидеть с дитем - но мыслями будет очень далеко, имхо, в этом случае для всех лучше, если часть времени все же посвящать работе, несмотря на то, что ребенок еще мал.
Старший Менеджер
Возраст: 35
Откуда: Байкал
В Орифлейм:
Директор

Re[347]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

08 Янв 2012 16:42

Игорь-Скопин, ключевые сравнения в моём посте - не сравнение обслуживания и материнской любви, а мамочки-наседки и мамы в заработках. А обслуживание - это составляющая часть материнской любви, особенно если у ребёнка проблемы.
gulimon, вы всё правильно говорите, но всё это чистая теория, на практике получается несколько сложнее. Просто я считаю, Что нельзя всё своё время посвящать или работе или дому, но самое главное - нельзя смешивать работу и дом - работа должна оставаться на работе, а домашние проблемы не должны мешать работе.
В принципе, всё дело в "мамочках-наседках" - лично я перед ними снимаю шляпу - обратите внимание, что дети у них вырастают идеальные, и они свою жизнь кладут к их ногам. Я бы так не смогла. А в то, что хороший заработок можно совместить с большим вниманием к ребёнку, уж извините, никогда не поверю - не в наших странах, где остаётся куча домашней работы и проблемы "как выжить хорошо"!
Сапфировый Директор
Откуда: Беларусь
В Oriflame:
Консультант - 3%

Re[348]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

08 Янв 2012 17:12

vermerelin, не согласна по поводу"идеальных детей" у "мамочек-наседок":на примере моих подруг и коллег/"наседок" - их дети в лучшем случае были чуть более подготовленны к школе(это в советское время, а сейчас и в хорошем садике подготавливают...), а потом эти дети "скатились" на обычные жизненные позиции, оказались менее приспособленными к трудностям, ни один из этих детей моих знакомых не добились чего-то значимого, только теперь поменяли "маму-наседку" на "жену=мамочку"...И хороший заработок МОЖНО совместить с вниманием к ребенку:расспросите об этом наших ТОПов, например - Мандрощенко Лену и Юру(Дв.Брилл): у них за время сотрудничества в Ори родились 5(пятеро) детей...У нас сейчас Директора, выходя на новые уровни/звания, и начинают рожать и второго, и третьего - они мечтали о большой счастливой семье и теперь могут позволить этим мечтам сбыться!

_________________
Рекрутинг решает все проблемы!
Золотой Директор
Возраст: 61
Откуда: Россия, Южное Поволжье
В Oriflame:
Золотой Директор

Re[349]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

08 Янв 2012 17:28

Lady_Ori, у нас с вами, видимо, разные жизненные примеры. К тому же я не работаю в ОРИ, и примеры беру не из этой области.
А вообще, не буду засорять тему. Это слишком обширная и неоднозначная тема для разговоров, но не здесь. Это косметический форум, и эта тема - отличный рабочий дневник, но не наш. Извините, ЯизБеларуси, что вклинилась в вашу тему - немножко задели определения. К вам это никоим образом не относится, постараюсь больше не влезать.
Сапфировый Директор
Откуда: Беларусь
В Oriflame:
Консультант - 3%

Re[350]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

08 Янв 2012 21:37

Блин, девчонки, с вами не соскучишься))))) Давайте заведем отдельную тему про детей, что ли? :Улыбка:

_________________
Тот Лидер, который растет, никогда не обсуждает других. У него просто нет времени, чтобы без дела глазеть по сторонам.
Золотой Директор
Возраст: 31
Откуда: Беларусь
В Орифлейм:
Старший Золотой Директор

Re[351]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

08 Янв 2012 21:43

vermerelin, я полностью с Вами согласна. Масику главное, чтоб мама была рядом, занималась им, глаза в глаза и т.д. Я когда-то ради этого пожертвовала очень многим...
Но!У каждого своя история и ребенок счастлив, если у него счастливая мама! Хм-м, написала, самой смешно - мама-алкашка тоже счастлива, а ребенок? Это я к вопросу психологических шаблонов - "счастливая мама-счастливый малыш"...Хотя, знаю я семьи, где мама вкалывает, но куча родственников суетятся...короче, усе як нада!
Это никоим образом я не отношу к ЯизБеларуси, мне кажется, возможно, ей удается совмещать функции, график все-таки более-менее свободный.
Блин, пока писала - уже ответ. Ну простите :Пардон: .
А вообще, Вы шикарны - видите, какие глобальные вопросы поползли в рамках Вашего дневника? :Голливудская улыбка:
Бриллиантовый Директор
Откуда: Беларусь

Re[352]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

10 Янв 2012 11:15

Леони писал(а):
...у нас сейчас на "УРА" просто старые каталоги "Зайди и обменяй на подарок"- сегодня за 15 минут раздачи каталогов - 5 регистраций, из них два уже сразу с заказами))

Сегодня переписывалась с АСМ своим - она тоже сказала про раздачу каталогов разных периодов... Так что я дозрела - сейчас придумаю наклейку - каталоги старые в офисе уже насобирала))) Сегодня возьму одного из Менеджеров и пойдем опробовать новый метод, и завтра перед презентацией прямо выйдем. Поглядим, что да как))) Покажу пример, так сказать.

А вообще, у меня сейчас основной метод - работа с консультантами по их теплому рынку, вернулась к тому, с чего и сама начинала - этот метод на все времена. Приглашаю в офис, чтобы подсказать, как пройти акцию и получить подарки, которые на обложке каталога нарисованы. Дальше: показываю перспективы
4 чел по 75 бб - все подарки + уровень 6% - 100 тыс. Дальше - полгода и уровень 15% - 1,5 млн. бел. руб.
Пишем вместе первых чел 10-15 список, кого боится приглашаю сама для начала - показываю как чего говорить. И когда после моих звонков первые пару человек соглашаются придти - тут уже и новичок берет в руки телефон))) Дело сделано)

_________________
Тот Лидер, который растет, никогда не обсуждает других. У него просто нет времени, чтобы без дела глазеть по сторонам.
Золотой Директор
Возраст: 31
Откуда: Беларусь
В Орифлейм:
Старший Золотой Директор

Re[353]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

10 Янв 2012 13:18

vermerelin,аксинья, я поддерживаю ваши слова, просто золотые! А ни кто себе не задавал вопрос "А почему женщина должна приносит в дом большие деньги, чтобы ее ребенок ни в чем не нуждался?" ведь папа у этого ребенка есть и, следовательно, у женщины есть муж и , так можно сказать, глава семьи, который должен обеспечить всем свою семью, чтобы она ни в чем не нуждалась, а женщина наслаждалась жизнью, растила детей и ни в чем себе не отказывала!!!!! а делать бизнес - это уже решение каждого, ведь ВЫ, ЯизБеларуси, не знаете какое положение у той или иной женщины, девушки, она может просто пришла для разнообразия в жизни, медленно, по-тихоньку, с расстановкой всех целей!
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 69

Re[354]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

10 Янв 2012 18:33

ЯизБеларуси, а можете текст наклейки выложить?
Старший Менеджер
Возраст: 19
Откуда: Беларусь, Брест
В Орифлейм:
Консультант - 3%

Re[355]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

14 Янв 2012 18:56

DimaUs, да что там выкладывать) Обменяй на подарок и новый каталог там-то тогда-то и тел припиши в конце. Делов-то.
Я так еще не разу и не сходила пораздавать - у нас в офисе все как один решили выходить так перед презентациями, а работает нас там вместе Директоров с десяток на одном СПО, если не больше, и презентации обычно идут одновременно в нескольких комнатах. Вот и получается, что внизу всегда кто-то караулит на улице)))) Часто приходится ловить потом своих людей, кому мы звонили с рекомендаций и так звали. Потому что, когда они идут, на улице им суют чужую бумажку-купон на подарок, и они несут его в офис... Попробуй разберись потом, что их и так уже пригласили раньше :Не в себе: дурдом!!!
Поэтому пока не раздавали ничего, работаем обзвонами рекомендаций на подарок + проводим мотивационные встречи, чтобы консультанты, которые еще не пробовали раньше приглашать или не получалось, тоже включались. Появились новые активисты, которые включились и хорошо приглашают. Есть новые процентники в группах. Так что выход хороший.
Презентации 4 раза в неделю, с каждой примерно 20-25 рег выходит. Хотя, с учетом того, что это на несколько моих Директорских веток, то в каждой отдельно взятой рекрутирование идет не так живенько, как могли бы. Но раскачиваются и набирают скорость, с каждым днем обзванивают, я смотрю все больше) Еще друг друга по-дружески подстрикают, что ты вот по магазинам пока ходишь, я тут 20 человек наприглашала))))) Весело у нас, короче, рабочий процесс протекает) Ходим в офис с удовольствием, потому как команда наша - ого-го - скучать не дают! :Голливудская улыбка:

_________________
Тот Лидер, который растет, никогда не обсуждает других. У него просто нет времени, чтобы без дела глазеть по сторонам.
Золотой Директор
Возраст: 31
Откуда: Беларусь
В Орифлейм:
Старший Золотой Директор

Re[356]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

16 Янв 2012 21:48

Как у вас дела??? :Смущенный:

Как работаете в льготку? :Боксировать:
какие у вас результаты по группе? личное рекрутирование?
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 29
Откуда: Россия,Самара
В Орифлейм:
Директор

Re[357]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

17 Янв 2012 22:47

Fourteen, дела хорошо)))
Работаем в льготку по теплым, знакомые, рекомендации, знакомые консультантов, рекомендации... Мотивационные встречи... Презентации...
По рекрутированию, тоже раскачиваемся, у меня пока 58-е место по стране в акцию (из 708), Лидеры мои тоже активно рекрутируют. Но мы можем больше))) Что и делаем, остается 2 недели всего, поэтому теперь работа не просто кипит... На презентациях людей все больше, буду делать уже дополнительные.
А вот личное рекрутирование... пока не совсем в эту сторону смотрю.
Хотя персоналка растет, есть даже новый ключевой БП, моя двоюродная сестра, которая уже 3 года наблюдает, а сейчас недавно совсем стала уже даже на школы ходить ко мне, и созрела и приглашает. Эффект спелого помидора - кто хоть раз услышал от вас про возможности, если видит подтверждение - дозревает. Вопрос времени)))
Но моим Ст. Менеджерам пока нужна реально активная помощь, чтобы закрываться, соответственно, если хочу успеть 2 новых звания своих закрыть к Банкету 2012, а я не просто хочу, а так хочу, что света белого не вижу))) то надо им помогать. Поэтому, сейчас вся моя работа пока там...

Добавлено спустя 1 день 10 часов 51 минуту 27 секунд:

В эту льготку решила немного сменить тактику работы с новичками, отчасти, благодаря дневнику про работу в Новосибирске. :Подмигивающий:
Раньше, так воспитал спонсор, я всегда недолюбливала пустые строчки в информационнике, поэтому новичков мы пробивали только с заказом. Исключением был всегда только последний день льготки, когда в итоге, все равно, пробивались почти все реги, которые собрались. Вот я и задумалась. :Точно: А с какого перепугу не регить их сразу? Чего ждать последнего дня акции? Если есть примеры, и весьма удачные, когда реги пробиваются и вообще со стойки, то у нас выходило так: человека пригласили получить Дисконтную карту с подарком - пришел. Прослушал презентацию полную со всеми возможностями - все понравилось - отметил в анкете: "все хочу". Даже ксерокопию паспорта мог принести, а мы его все не пробиваем... Ждем заказа... Чего, спрашивается, ждем? Если проанализировать, ведь так теряются реально люди...
Что поменяла в эту льготку:
1. На презентации сразу говорю, что карту получаете в подарок - сегодня вам позвонят и сообщат ее номер, пароль и дату закрытия первого шага.
2. После презентации новичок заполняет анкету, вписывает паспортные данные и рекомендации.
3. В этот же день вечером его Менеджер пробивает регу и звонит: сообщает номер, пароль, дату Шаг1, т.е. за эти 3 недели надо сделать 75ББ и будет вам счастье))). И говорит:"Давайте с вами договоримся, когда вам будет удобнее на этой неделе придти в офис, принести ксерокопию паспорта. Можно тогда или тогда... Я вам заодно объясню, как оформлять заказы, как участвовать в акциях, чтобы получить все подарки и т.д."
4. Как и раньше проводим вторую встречу, но уже с зарегистрированными новичками, а не с ожидающими регистрации + отправляем их еще на общий тренинг "Успешный старт" с розыгрышем корзины косметики, или сразу туда, на крайняк.

Естественно, регистраций сразу стало больше. Пока не все с заказами, но зато 4 каталога Менеджер будет видеть этих людей у себя в инф-ке и с ними дорабатывать. Если так и не дойдут некоторые - ну и ладно. Терминируются по неактивности. :Пардон: Хотя если нормально проработать, ведь после презентации все эти люди чего-то захотели...

_________________
Тот Лидер, который растет, никогда не обсуждает других. У него просто нет времени, чтобы без дела глазеть по сторонам.
Золотой Директор
Возраст: 31
Откуда: Беларусь
В Орифлейм:
Старший Золотой Директор

Re[358]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

19 Янв 2012 10:17

Мы людей без заказа все равно не регистрируем - просто формы остаются в общем файле у каждого менеджера. Иногда люди просто так от балды говорят что им все нравится все надо :Голливудская улыбка: - от того что их фамилия появится у меня в распечатке ничего не произойдет. про них я не забуду - всегда есть файл и можно посмотреть. если созваниваемся несколько раз с человеком и он на протяжении какогото времени не решается сделать заказ - просто выкидываем/лидо если человек очень понравился можно отложить на полгода :Улыбка: с комментариями :Подмигивающий:
Рекрут - осваивающийся
Возраст: 29
Откуда: Россия,Самара
В Oriflame:
Директор

Re[359]: Каждый год - Новое звание (ЯизБеларуси)

19 Янв 2012 10:55

Fourteen писал(а):
...формы остаются в общем файле у каждого менеджера... можно отложить на полгода :Улыбка: с комментариями :Подмигивающий:

Этот вариант, для тех новичков, кто не сделал заказ, в период между льготками с регистрацией по полной цене :Подмигивающий: Самое оно!

Рекламные объявления:

_________________
Тот Лидер, который растет, никогда не обсуждает других. У него просто нет времени, чтобы без дела глазеть по сторонам.


Последний раз редактировалось: ЯизБеларуси (19 Янв 2012 11:05), всего редактировалось 1 раз
Золотой Директор
Возраст: 31
Откуда: Беларусь
В Oriflame:
Старший Золотой Директор

Показать сообщения:   
Поиск информации по форуму Поиск продукции Орифлейм