я всё же думаю,что компания этим решением хочет остановить "нечестных на руку" директоров.Такие есть и некоторых мы даже знаем по именам...Просто- так ей проще- типа не санкции против отдельных, а вот принято для всех..Единственное- нужно было оставить "порог" допустимых к откату баллов, хотя бы до 100..Не должны наказываться и штрафоваться честные директора..Откаты у всех бывают, мы работаем с людьми и человеческий фактор никто не отменял..И относиться к этому они должны с понимаем, а не придумывать, как бы ещё немного поиметь со всех..Посмотрела вебинар в записи..Умилила просьба нигде его не выкладывать- чего боимся?)..И что всё это легко- дозвониться к человеку, который не снимает трубку, на горячую линию (я в четверг 20 минут слушала мелодию до соединения-аж рука затекла, представляю что в последний день творится), что можно "разделить ответственность" с менеджерами и консами 6% и 9%..Он вообще отдавал себе отчёт, что это не наёмные наши рабочие и на таком уровне ещё нет того понимания серьёзности дела..Давайте их начнём штрафовать)) и увидим, что из этого получится..Или он не понимает простых вещей? Зато на вопрос, может с менеджмента удерживать тоже- конечно проигнорировал..вообще на острые вопросы он говорил, это не вопрос-это комментарий и пропускал).Интересно- он бы согласился с полгодика хотя бы директором в Орифлэйм поработать в Украине? чтобы на деле понять, как действует его "нововведение"?