Новый План Успеха 2015 (Украина)

»»

Императрица писал(а):

bodiaka.s, правильно вы все понимаете! Чем дороже бб стоит , тем и доход выше ! Набрать же баллы конечно сложнее тогда . Потому уровень директора в каждой стране - это очень разный товарооборот и разный уровень доходов .

Согласен. В Украине, после ввода инициатив, у многих Директоров немного упали доходы (около 5%) но выросли доходы у менеджеров - они же понятное дело вышли на новый %-ый уровень.

Возможно, из-за этого и снизился доход Директора.

У кого есть мысли по этому поводу? У кого ситуация хуже/лучше?

С одной стороны много хорошего в нем, а с другой деньги в 9к меньше у Диерктора.

Пытаюсь разобраться в чем дело...

это кто в офлайн работает,у тех упало ,а кто в онлайн у тех выросли доходы.

Чебурашка, обоснуйте. онлайн - в основном друг под друга регистрации?

Janna Kopen, у нас по итогам 9 каталога все же фиксировалась структура. Может и у вас тоже?

»»

Чебурашка писал(а):

это кто в офлайн работает,у тех упало ,а кто в онлайн у тех выросли доходы.

что вы говорите... в онлайне другая математика? в другой системе исчисления? кто работает и товарооборот повышает, у того и вырос доход, а кто булки расслабляет - у того ни в онлайне ни в оффлайне дохода не будет

математика простая. был дировский бонус 5 %, стал 4 % (вот и потеря дохода на ровном месте 1 % от ТО в минимум 7500 ББ) плюс разница между 18 % и 22 % была 4 %, а сейчас при тех же объемах будет разница в 3 % (24 и 21)
вот те 2 % от цветных диров откушенные "ушли вниз" менеджерским уровням. лично я не против, если это поможет... а в кризисных реалиях ситуация такова - бизнес есть бизнес, а не благотворительная организация, так что все эти дележки (надеюсь очень) явление временное, наладится ситуация и нам плюшек выпишут
Работают же еще до сих пор некоторые страны и без стартовой, и директорский уровень 10000 ББ и продукция дорогая, и растут, не жалуются

Я думаю, вы просто на какой от встрече увидели что много новых званий работают по интернет. А вы возьмите в целом сравните - все новые звания за полгода например - как работают?

Вот что ответило руководство о падении скидок

Цитата:

Дорогие Партнеры!

Многие из вас обеспокоены более низким доходом от вашего бизнеса в Орифлэйм в 9-м каталоге по сравнению с 8-м каталогом. И самое простое объяснение, которое сразу приходит на ум – «виноват» новый План Успеха. Но я хотел бы проинформировать вас, что процент от объема продаж, который был выплачен по Плану Успеха в 9-м каталоге больше, чем в 8-м и чем когда-либо выплачивался.

Объем продаж в 9-м каталоге был на 14 % меньше, чем в 8-м. В основном это связано с сезонным спадом продаж и специфическими предложениями в каталоге. Существует ежегодная закономерность: объем продаж в каталогах 9 – 11 всегда меньше, чем в 8-м каталоге. И именно это является основной причиной более низкого бонуса в 9-м каталоге, чем в 8-м.

Еще одна причина – стоимость 1ББ. Она снизилась автоматически на 2% когда мы увеличили скидку для консультантов с 18% до 20%. Это было сделано с той целью, чтобы 1000 грн. или 1000 помад, проданных по каталожной цене в 8-м каталоге, принесли бы вам одинаковое количество ББ и в 8-м и в 9-м каталогах. Такое же автоматическое изменение (но затем оно увеличилось) было сделано в 2012 году, когда мы вводили в действие План Мечты и переходили от скидки в 23% к скидке в 18%. Новая стоимость 1ББ – 6,29 грн. Мы планируем постепенно увеличить эту стоимость в течение года и, таким образом, средний доход Директоров автоматически увеличится. Сейчас мы планируем повысить ее до 7,00 грн. в 11-м каталоге. Это должно будет увеличить ваши доходы на 11% (но, в то же время, будет на 11% сложнее стать членом Бизнес Класса, достигать новых менеджерских уровней и т.д.).

Однако, по-настоящему ваши доходы увеличатся тогда, когда вы и ваши нижестоящие директора, чтобы достичь уровня 24%, будут делать заказы вместо 7500ББ на 8500ББ. Тогда вы увидите значительный рост ваших доходов, а также Золотого, Сапфирового, Бриллиантового, Дважды Бриллиантового и Исполнительного бонусов. Как правильно отметил Вадим Дороган на мероприятии, посвященном запуску нового Плана успеха, добавление 1000ББ, распределенное на всю директорскую группу – это всего лишь один маленький шаг, но доход возрастает на 3 шага!

Я также хотел бы отметить, что новое требование для МГВ– 3500ББ. Мы заметили, что многие не достигли этого уровня ББ в своих группах и, следовательно, не получили своих бонусов полностью. Пожалуйста, проконтролируйте, чтобы ваши директора знали об этом. Если вам нужно больше информации о МГВ – пожалуйста, обратитесь к вашим АСМам.

Как всем нам известно, мы увеличили общую объемную скидку с 22% до 24% и снизили Орифлэйм бонус с 5% до 4%. Некоторые директора, для которых Орифлэйм бонус является бОльшей частью их дохода и структура их персональной группы такова, что они не увеличили свою персональную общую объемную скидку, сейчас они отмечают снижение их общего дохода. Но это во многом зависит от того, как выглядит ваша персональная структура. Есть много примеров директоров, которые сейчас зарабатывают бОльшую объемную скидку, что компенсирует уменьшенный Орифлэйм бонус.

Мы уверены в правильности принятых изменений. В ваших руках самое сильное бизнес-предложение в украинской МЛМ индустрии!

Консультанты в ваших персональных группах очень довольны, поскольку сейчас они получают бОльшую немедленную прибыль и преимущества Бизнес Класса (1 продукт со скидкой 50%, доступ к Каталогу Бизнес-Класса и бесплатная доставка) уже за 75ББ!
Продавцы в ваших персональных группах также довольны, поскольку сейчас они получают бОльшую немедленную прибыль и дополнительные 6% за 150ББ!
Менеджеры в ваших персональных группах также довольны, поскольку они получают бОльшую объемную скидку на тех же объемах и сейчас им стало легче достигать новых уровней Плана Успеха!
Благодаря вышесказанному, мы уверены, что вы будете зарабатывать больше с новым Планом Успеха. Улучшенные условия будут способствовать повышению энтузиазма у людей, поскольку многие уже на старте смогут действительно зарабатывать больше, сотрудничая с Орифлэйм.

Мы, как компания, выбрали Рост. Мы могли бы принять решение утроить бонусы Директоров, но при этом не иметь Роста. Вместо этого, мы решили поощрять и вдохновлять наших консультантов, менеджеров и продавцов. В нынешних рыночных условиях мы уверены, что мы сделали правильный выбор. Это позволит вам снова вернуть рост вашим людям и вашим структурам. Вы будете зарабатывать значительно больше с растущим бизнесом.

Ваша задача рассказать всем о новом Бизнес Предложении. Это работает. Используйте его.

Я верю в вас. Орифлэйм верит в вас. Вместе мы поможем большему количеству людей в Украине воплотить свои мечты. Час діяти, час досягати.

С уважением,
Никлас Палмквист,
Вице Президент Орифлэйм в Украине, Молдове и странах Кавказа

S8, уж очень хочется "найти" тех довольных продавцов, консультантов, которых видит компания. СП 15 грн, существующий % за оплату заказа, т. к. компания не заключила договор с терминалами, банками. Чем больше сумма заказа, те выше оплата за него. Менеджеры на тех же объемах, смешно... Или мне одной так грустно что за горло подержать некого

»»

S8 писал(а):

Мы уверены в правильности принятых изменений. В ваших руках самое сильное бизнес-предложение в украинской МЛМ индустрии!

Вот только интересно, почему директора России имеют гораздо больший доход, чем мы , при тех же объемах? Когда то я задала этот вопрос Михайлюку Ю. , на одной из встреч лидеров региона, его ответ: " Ну так там уровень жизни выше, поэтому и платят больше" И вот так уже много лет... Смотришь - скоро будет 24% =10000 бб в каталог.

»»

S8 писал(а):

Мы, как компания, выбрали Рост. Мы могли бы принять решение утроить бонусы Директоров, но при этом не иметь Роста. Вместо этого, мы решили поощрять и вдохновлять наших консультантов, менеджеров и продавцов. В нынешних рыночных условиях мы уверены, что мы сделали правильный выбор. Это позволит вам снова вернуть рост вашим людям и вашим структурам. Вы будете зарабатывать значительно больше с растущим бизнесом.

Направление верное, но вот что-то не договаривают и не доделывают

наверное в текущей ситуации с курсом рубля очень непросто держать руль правления.и руководство хоть как то старается держаться на плаву пока все не успокоится

Простите, но выскажу своё мнение, которое касается политики компании и в Украине, и в России.
Мне всё время мерещится "тришкин кафтан": рукав оторву - воротник наставлю, низ оборву - к рукаву присандалю...
Что важнее - курица или яйцо? Без яйца курица не родится, без курицы - яйца нести некому
З/п директора - маяк для менеджера и начинающего консультанта. Низкая з/п - нафига я туда поплыву?
Поддержка менеджеров и продавцов - спасательный круг, чтобы не утонули, пока до директорского маяка плывут. ИМХО

Пока у меня в структуре только 3 и 9% получили чуть больше дохода У меня доход упал на 35%. Хотя объём баллов тот же. Покупатели личные покупки не увеличили, но расстроились из-за Программы Лояльности. 75 бб их не увлекает, обычно делают 20-50 бб. Продавцы (хоть их и немного осталось) тоже как-то не в восторге, по Премьер-клубу выходило больше дохода чем 6%. Пока улучшений настроений по группе не наблюдаю. Ставка только на новых, которые не знают о прошлых морковках.

»»

геннадий писал(а):

Вместо этого, мы решили поощрять и вдохновлять наших консультантов, менеджеров и продавцов. В нынешних рыночных условиях мы уверены, что мы сделали правильный выбор. Это позволит вам снова вернуть рост вашим людям и вашим структурам. Вы будете зарабатывать значительно больше с растущим бизнесом.

При введении "плана мечты 1" - ушло очень много продавцов(скидка 18% подкачала), да и просто покупателям стало не выгодно, единсственное, что их держало и держит в России на своих номерах, это программа лояльности.

»»

Пума писал(а):

Мне всё время мерещится "тришкин кафтан": рукав оторву - воротник наставлю, низ оборву - к рукаву присандалю...
Что важнее - курица или яйцо? Без яйца курица не родится, без курицы - яйца нести некому
З/п директора - маяк для менеджера и начинающего консультанта. Низкая з/п - нафига я туда поплыву?
Поддержка менеджеров и продавцов - спасательный круг, чтобы не утонули, пока до директорского маяка плывут. ИМХО

Вот мне тоже он мерещится, кафтан этот Сейчас "план успеха 2"- убрали лояльнось, но дали 20 % , а покупатели как брали на 20-50 бб, так и берут, только стали объединяться с подругами и брать на один номер и не факт, что этот заказ разместят у вас.Вот и получается - кафтан Увы, прихожу к выводу, что у компании нет четкой цели, куда идти. По ценовой политики, таже история. Последних полгода Компания нам говорила, что у нас цены ниже, чем в известной компании А..., но компания А... цены поднимала постепенно и это было не так заметно, как у нас позапрошлом каталоге. Напр. мультиактивный бальзам с 40 грн вырос до 89 грн. Я все понимаю, доллар растет и тд, но ценовая политика компании должна быть разумной. А сегодня, что мы имеем, были покупатели Орифлейм, а стали ... Людям многим без разницы где брать, главное для них цена должна быть приемлемой и понятной.

»»

Maestro писал(а):

главное для них цена должна быть приемлемой и понятной.

мы ж переходим с mass-market на middle market. Косметика для среднего класса, это более высокий уровень- вот и цены поднялись..
Лояльность жаль, что убрали- это были приятные подарки, хотя и тогда были недовольные, ведь правда? Всё им не то и не так. кто забыл- почитайте форум)
Премьер-клуб хорошо выручал продавцов при больших личных продажах..Если делали на 2 семейных номера- вообще было приятно для для них..
Что думаю для лидеров актуально? Под номера продавцов построить с ними группу менеджерскую ( всего то нарастить по 500 б) и продавцы будут более довольны, чем тогда. Новые возможности, Банкеты Менеджеров и возможно- включение в бизнес..